您目前在文化出版行业的岗位类型是？
编辑（文字/策划/美术）
营销/发行
行政管理/人力资源
技术/数字出版
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您对当前单位的绩效评估体系（如考核标准、流程、周期等）的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估标准是否清晰、可衡量？
非常清晰且可衡量
基本清晰
部分清晰，部分模糊
比较模糊
非常模糊，难以衡量
在您看来，绩效评估结果主要应用于以下哪些方面？（可多选）
薪酬调整
职位晋升
培训发展机会
评优评奖
无明确应用
其他
您认为绩效反馈（如与上级的沟通、改进建议等）是否及时、有效？
非常及时有效
比较及时有效
一般
不太及时有效
几乎没有反馈
基于您目前的体验，您有多大意愿向行业内其他朋友推荐您单位的绩效管理模式？（0-完全不可能，10-极有可能）
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
项目/任务截止时间紧迫
工作量大，长期加班
绩效指标（如码洋、销量、点击量）压力
与作者、合作方或部门间的沟通协调
内容创新与市场接受度的不确定性
新技术/新媒体带来的技能挑战
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
上述压力中，对您影响最大、最常感受到的是哪一类？
时间与任务压力
绩效指标压力
沟通协调压力
创新与市场不确定性压力
技能与职业发展压力
工作生活平衡压力
其他
您认为单位在帮助员工应对工作压力方面（如提供支持、资源、培训等）做得如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效缓解文化出版行业的特定工作压力？（可多选）
更合理的项目周期与人力安排
更科学、多元的绩效评估指标
加强跨部门沟通与协作机制
提供专业技能与压力管理培训
建立更灵活的工作制度（如弹性工时）
增加团队建设与文化活动
优化薪酬与激励机制
其他
当前的绩效体系是否激励了您的创新与内容创作热情？
非常有激励作用
有一定激励作用
一般，无明显影响
有抑制作用
严重抑制了热情
您认为单位的组织文化（如价值观、氛围、管理风格）对您的绩效表现和压力感受影响如何？
非常积极正面
比较积极正面
中性，无明显影响
比较消极负面
非常消极负面
关于优化绩效管理体系，以更好地激励员工并减少不必要的压力，您最想提出的一条具体建议是？
对于营造一个更健康、更具支持性的文化出版工作环境，您还有哪些其他想法或期望？