请问您目前所处的职位层级是？
基层编辑/专员
中层管理（如主编、部门主管）
高层管理（如总编、总监、副总）
其他
您在文化出版行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的居住状况是？
租房
与家人同住（自有房产）
已自有房产（独立居住）
单位宿舍
其他
您未来3年内是否有明确的购房计划？
是，已有明确计划
有初步想法，正在观望
暂时没有计划
完全没有考虑
如果您有购房意愿，主要驱动因素是什么？（可多选）
结婚/组建家庭
子女教育
改善居住条件
投资保值
工作地点变动
独立生活空间
其他
您认为当前您的收入水平对实现购房目标的支持程度如何？
完全足够，压力很小
基本足够，但需要精打细算
比较吃力，需要家庭支持或长期积蓄
非常困难，几乎不可能
请为您当前工作的整体绩效评估体系的公平性打分（1-5分，1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前单位的绩效考核结果是否能有效反映您的实际工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
只能部分反映
基本不能反映
完全不能反映
您认为哪些绩效激励方式对您最具吸引力？（可多选）
直接奖金/提成
项目分红
职位晋升
培训深造机会
股权/期权激励
带薪假期
荣誉称号/表彰
其他
综合考虑薪酬、福利、发展空间等因素，您有多大可能向同行朋友推荐您目前的单位？（0-10分）
您认为，一份有竞争力的薪酬对于缓解您的购房压力有多大帮助？
决定性帮助，是购房的关键
有很大帮助，能显著加速进程
有一定帮助，但非唯一因素
帮助有限，主要取决于其他因素（如家庭支持、房价）
为了提升员工满意度并留住人才，您希望单位在哪些方面进行改进？（可多选）
提高基本工资
优化奖金分配制度
提供购房补贴/无息贷款
改善办公环境
提供更多职业培训
增加弹性工作制
丰富团队文化活动
其他
如果单位提供与绩效挂钩的长期激励（如购房津贴、补充公积金），是否会显著增加您的留任意愿？
会，是重要的留任因素
会有一定积极影响
影响不大，更看重其他方面
完全不影响
请简要描述您心目中理想的工作绩效与个人生活（如置业安家）平衡状态是怎样的？
请为您对所在单位未来3年发展前景的信心度打分（1-5分，1分非常没信心，5分非常有信心）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业和自身发展的判断，您预计实现购房目标还需要多长时间？
在考虑购房时，您最关注哪些房产因素？（可多选）
地理位置/通勤
价格/总价
户型与面积
学区资源
社区环境与物业
周边配套设施
升值潜力
其他
对于文化出版行业如何建立更有效的激励体系以帮助员工实现“安居乐业”，您有何具体建议？