您目前在养老行业的工作状态是？
在职，正在寻找新的工作机会
在职，暂无换工作打算
离职，正在寻找工作
离职，暂无求职计划
其他行业，对养老行业感兴趣
其他
您认为，目前养老行业最紧缺的核心岗位类型是？
一线照护人员（如护理员、护士）
专业技术人员（如康复师、营养师）
运营管理人才（如院长、主管）
市场与营销人才
医疗健康专业人才（如医生）
后勤与支持人员（如厨师、保洁）
其他
您认为，吸引人才加入养老行业的核心因素有哪些？（请选择最重要的3-5项）
较高的薪酬待遇
完善的福利保障（如五险一金、补充医疗）
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与设施
专业系统的培训体系
稳定的工作与作息
社会价值与职业荣誉感
企业/机构的文化与品牌
其他
对于一线照护岗位，您认为招聘最大的难点在于？
工作强度大、压力高
社会认可度与职业偏见
薪酬水平缺乏竞争力
缺乏专业培训与晋升路径
工作环境与条件待改善
其他
请评估您认为养老机构在招聘时，对“专业技能”和“职业素养（如爱心、耐心）”的重视程度分别如何？（1-非常不重视，5-非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪种招聘渠道对吸引养老核心人才最有效？
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业垂直平台或社群
校园招聘
内部员工推荐
政府/行业协会组织的招聘会
社交媒体（如微信公众号、抖音）
其他
在您看来，一个理想的养老机构雇主应具备哪些特征？
提供有竞争力的薪酬福利
管理规范，尊重员工
提供持续的在职培训与学习机会
拥有安全、舒适的工作环境
关注员工身心健康与工作生活平衡
机构运营稳定，口碑良好
其他
您认为，目前养老行业对年轻人才（如90后、00后）的吸引力如何？
非常有吸引力
有一定吸引力
吸引力一般
吸引力较弱
几乎没有吸引力
您认为，可以采取哪些具体措施来增强养老行业对年轻人才的吸引力？
对于专业技术人员（如康复师、营养师），您认为他们在选择养老机构时最看重什么？
专业对口与发挥空间
薪酬待遇与职称晋升
工作团队的协作氛围
机构的专业水平与硬件设施
机构的品牌与发展前景
其他
您认为，在招聘广告中，哪些信息对候选人最具吸引力？
明确的薪酬范围与福利清单
清晰的岗位职责与任职要求
机构的文化与工作环境展示
员工的成长故事或职业发展路径
机构的资质、荣誉与行业地位
其他
您认为，养老机构在招聘管理人才（如院长、主管）时，最应考察的能力是？
运营管理与成本控制能力
团队领导与人才培养能力
沟通协调与危机处理能力
行业专业知识与政策理解
市场开拓与资源整合能力
其他
您是否了解或参加过针对养老人才的专项培训或认证项目？
是，参加过并获得证书
是，了解但未参加
否，完全不了解
总体而言，您有多大意愿向您身边的朋友推荐养老行业的工作机会？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，未来3-5年，养老行业哪个细分领域的人才需求增长会最快？
居家社区养老服务
机构养老服务
智慧养老/科技应用
医养结合服务
老年用品与康复辅具
老年金融与保险
其他
您希望通过招聘平台或机构获得哪些职业发展支持？
精准的岗位匹配与推荐
行业薪酬报告与趋势分析
职业规划与技能培训课程
行业交流与社群活动
简历优化与面试指导
其他
您对目前养老行业招聘信息的透明度和真实性满意度如何？
对于改善养老行业核心人才的招聘现状，您还有什么其他的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您与养老行业相关的从业年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上