您目前在养老行业中的角色是？
一线照护人员（如护理员、护士）
专业技术/支持人员（如康复师、营养师、社工）
运营管理人员（如院长、主管、行政人员）
市场营销/品牌人员
企业总部职能人员（如人力、财务、战略）
投资者/创业者
相关领域研究者/教育者
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前养老行业最紧缺的人才类型是？
专业护理与医疗人才
运营管理与项目开发人才
康复、心理、社工等专业支持人才
市场营销与品牌推广人才
智慧养老技术研发与应用人才
投融资与战略规划人才
其他
在您看来，吸引人才加入养老行业的主要因素有哪些？（可多选）
行业前景与社会价值
稳定的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与文化
专业的培训与学习机会
工作与生活的平衡
其他
您认为当前阻碍人才进入或留在养老行业的主要挑战是什么？（可多选）
社会认可度与职业声望不高
工作强度大、压力高
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展路径不清晰
专业技能培训体系不完善
工作环境与设施有待改善
其他
请评价您所在机构/您所了解的养老机构，对新员工的岗前培训体系完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为养老行业从业者最需要强化的核心能力是？
专业技能与照护能力
沟通与共情能力
管理与领导能力
创新与科技应用能力
市场洞察与运营能力
综合能力（以上都需要）
您认为哪种招聘渠道对吸引养老专业人才最有效？
专业院校/培训机构合作
行业招聘网站/平台
社交媒体与品牌宣传
员工内部推荐
猎头服务
线下招聘会
其他
以0-10分计，您有多大意愿向身边的年轻人推荐进入养老行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来3-5年，养老行业哪些领域将产生最多的人才需求？（可多选）
社区居家养老服务
机构养老（养老院、护理院）
医养结合服务
智慧养老与科技应用
老年用品与康复辅具
老年金融与保险
老年文旅与教育
其他
您认为，为从业者提供有竞争力的薪酬，最关键的因素应基于？
专业技能等级与认证
工作年限与经验
岗位绩效与贡献
所在地区与机构类型
综合以上所有因素
请评价当前养老行业整体的人才培养体系（如学历教育、职业培训）的成熟度。（1分表示非常不成熟，5分表示非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望机构或行业为员工提供哪些职业发展支持？（可多选）
系统的在职培训与进修
清晰的内部晋升通道
跨部门/岗位轮岗机会
专业技能认证支持
心理健康与压力疏导
参与行业交流与论坛
学历提升资助
其他
您如何看待“智慧养老”技术对从业者技能要求的影响？
要求大幅提升，需学习新技术
要求适度提升，与传统技能结合
影响不大，核心仍是人文关怀
尚不明确
对于改善养老行业人才招聘与保留，您最重要的一个建议是什么？
您认为，提升养老行业社会形象和职业吸引力的首要举措是？
加大正面宣传与媒体曝光
提高行业薪酬福利标准
建立权威的职业资格认证体系
推动政策扶持与法规完善
鼓励优秀企业树立标杆
其他
您个人在养老行业的职业发展，最关注哪些方面？（可多选）
收入水平的持续增长
专业能力的提升与认可
职位/职级的晋升
工作内容的挑战性与成就感
工作环境的舒适与安全
团队氛围与同事关系
个人价值观与工作的契合
其他
您认为，养老机构在招聘时最应看重候选人的哪项特质？
专业技能与证书
对行业的热情与认同
沟通能力与同理心
学习能力与适应性
稳定性与责任心
请评价您对养老行业未来5年发展前景的信心。（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您设计一个面向新员工的入职培训课程，您认为必须包含的三个核心模块是什么？（请简要说明）
您是否考虑过在未来离开养老行业？
从未考虑，打算长期深耕
偶尔考虑，取决于发展机会
正在积极寻找其他行业机会
已经决定离开
请用一个词或短语形容您心目中理想的养老行业工作环境。