您目前在养老行业从事的具体岗位是？
一线照护人员（护理员、护士）
医疗康复人员（康复师、医生）
运营管理人员（院长、主管）
后勤支持人员（厨师、保洁、行政）
市场营销/销售
其他
您在本行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的机构类型是？
公办养老院/福利院
民营养老机构
社区养老服务中心
居家养老服务企业
医养结合型机构
其他
您目前的税前月收入范围（含基本工资、绩效、补贴等）大约是？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20000元以上
与本地同行业、同岗位的平均薪资水平相比，您认为您目前的薪资处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
请对您目前薪资的公平性（即与您的工作量、技能要求、工作压力等的匹配程度）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪资的竞争力（即与外部市场同类岗位相比的吸引力）进行评分（1-5分，1分为毫无竞争力，5分为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪资结构中，哪些部分最让您感到满意？（可多选）
稳定的基本工资
有激励性的绩效奖金
各类补贴（如餐补、交通补、夜班补贴）
清晰透明的薪酬制度
及时的薪资发放
其他
均不满意
您认为当前的薪资结构中，哪些部分最需要改进？（可多选）
提高基本工资
优化绩效奖金计算方式
增加各类工作补贴
建立更透明的薪酬沟通机制
确保薪资按时足额发放
提供长期激励（如年终奖、股权等）
其他
考虑到您的工作强度、技能要求和行业风险，您认为合理的税前月收入范围应该是？
4000-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20000元以上
您对所在机构关于薪资调整（如普调、晋升调薪）的机制和频率的满意度是？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了直接薪资，您认为以下哪项福利对您最具吸引力？
完善的社会保险和公积金
补充商业保险
带薪年假和病假
系统的职业培训和晋升通道
员工关怀和心理健康支持
其他
综合考虑薪资、福利、工作环境和发展前景，您在多大程度上愿意向朋友推荐您所在的养老机构工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为影响养老行业整体薪资水平的最主要因素是？
政府补贴与政策支持力度
机构自身的盈利能力
社会对行业价值的认知与支付意愿
从业人员的专业资质与技能水平
市场竞争激烈程度
其他
如果薪资未达预期，您会优先考虑以下哪种方式？
在机构内部争取晋升或调薪
寻求跳槽至薪资更高的同类机构
参加培训提升技能以增加竞争力
考虑转行至其他行业
维持现状，暂无打算
对于提升养老行业从业人员的薪资待遇和职业吸引力，您有什么具体的建议或想法？
您对未来1-2年内，个人在养老行业的薪资增长有信心吗？（1-5分，1分为毫无信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，合理的薪资增长机制应该是？
每年固定比例普调
与个人绩效强挂钩
与机构效益强挂钩
与物价指数（CPI）挂钩
结合工龄、绩效、效益等多因素
其他
您希望通过哪些渠道更清晰地了解薪酬政策和市场行情？（可多选）
机构内部定期沟通会
行业薪酬报告/白皮书
招聘网站薪资查询
同行交流
政府/协会发布的信息
其他
您认为，目前制约您获得更高薪资的主要内部因素（个人层面）是？
学历背景
专业技能证书
工作经验年限
沟通与管理能力
暂无明显内部制约
您认为，目前制约您获得更高薪资的主要外部因素（环境层面）是？
机构薪酬预算有限
行业整体利润偏低
岗位可替代性强
缺乏有效的个人价值评估体系
地域经济发展水平
其他
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