您所在的部门/岗位类别是？
教学/培训部
课程研发部
运营管理部
市场/招生部
行政/后勤部
信息技术部
其他
您在养老教育相关领域的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为目前机构/部门内部提供的培训学习资源（如课程、资料、线上平台等）丰富程度如何？（1-5分，1分为非常匮乏，5分为非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前获取专业培训资源（如外部研讨会、行业认证课程）的机会是否公平？
非常公平，机会均等
比较公平
一般，存在一些差异
不太公平，机会较少
非常不公平，机会稀缺
您主要通过哪些渠道获取养老教育相关的知识与技能？（可多选）
公司/机构内部培训
外部付费课程或会议
线上公开课/学习平台
同事间交流分享
自行购买书籍资料
行业期刊/研究报告
其他
在您的工作中，获取所需的教学材料或工具（如教材、教具、软件）是否便捷？
非常便捷，随时可得
比较便捷
一般，有时需要等待
不太便捷，资源有限
非常不便，经常缺乏
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您所在机构/部门在员工学习与发展方面的支持？
您认为不同岗位（如教学岗与行政岗）的员工在获得培训资源和支持方面是否存在明显差距？
差距非常明显
有一定差距
差距不明显，基本一致
不清楚
您认为目前影响养老教育资源内部公平性的主要因素有哪些？（可多选）
预算分配不均
管理层重视程度不同
信息传递不对称
岗位职责差异导致需求不同
地域/校区差异
个人资历或背景影响
缺乏公平透明的申请/分配机制
其他
您对机构/部门内部关于培训机会、资源申请等信息的公开透明程度满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在教学中遇到困难或需要新知识时，通常能否及时获得有效的支持与指导？
总是能及时获得
通常能获得
有时能获得，有时不能
很少能获得
几乎不能获得
您希望机构未来在促进教育资源公平性方面优先加强哪些工作？（可多选）
建立更透明、统一的资源申请与分配制度
增加培训预算，覆盖更多岗位和员工
搭建内部知识共享平台（如案例库、经验库）
提供更多元化、个性化的学习路径
加强对偏远校区或特定岗位的资源倾斜
定期开展资源使用与需求调研
举办跨部门交流与协作活动
其他
与同行业其他机构相比，您认为本单位在员工教育资源的公平性方面处于什么水平？
明显领先
略有优势
大致相当
略有不足
明显落后
不了解
总体而言，您对当前机构内部养老教育资源分配的公平性满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对促进养老教育资源在内部更公平地分配，有何具体的意见或建议？（如机制、平台、内容等方面）
您认为，保障教育资源公平分配，对提升整体养老服务质量和员工专业能力的重要性如何？
您个人在职业发展方面，目前最迫切希望获得哪类教育资源支持？（可多选）
前沿理论与政策解读
实践技能与教学方法
数字化教学工具应用
管理与领导力培训
行业交流与人脉拓展
学历或资格认证支持
心理健康与职业规划
其他
过去一年，您参加由单位组织或资助的外部专业培训/会议的次数大约是？
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源分配公平或欠公平的具体事例（可选填，我们将严格保密）。
您是否愿意参与未来关于教育资源优化的讨论或试点项目？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
不愿意