您所在公司的规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您对公司的整体福利政策（包括法定福利和补充福利）了解程度如何？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您清楚了解公司提供了以下哪些福利项目？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度体检
带薪年假
弹性工作制
餐补/交通补贴
节日礼品/礼金
员工培训与发展
股票/期权激励
团队建设活动
企业年金
心理咨询服务
您主要通过哪些渠道了解公司的福利政策？
公司HR部门正式通知
内部员工手册/系统
直属上级传达
同事间交流
从未收到系统介绍
请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：补充医疗保险
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：弹性工作制/远程办公
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“重要性”进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）：培训与职业发展机会
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：五险一金缴纳基数与比例
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：带薪年假天数与请假便利性
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下福利项目的“实际满意度”进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）：员工餐补/交通补贴等现金性补贴
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对当前公司福利待遇的整体感受，您有多大可能向朋友推荐您所在的公司作为雇主？（0-10分）
与您了解的同行业、同地区公司相比，您认为本公司福利水平处于什么位置？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
您认为当前福利体系在哪些方面最需要改进？（可多选）
福利项目种类
福利覆盖范围（如覆盖家属）
福利获取的便捷性
福利的货币价值
福利沟通与宣导
福利的个性化/可选性
其他
完善的福利政策对您留任当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响，福利不好会离职
重要影响，是留任的关键因素之一
有一定影响，但非决定性
影响很小，更看重其他因素
完全没有影响
您最希望公司未来增加或优化哪一项福利？请简要说明。
您认为公司HR或管理层是否重视员工对福利的反馈？
非常重视，有畅通的反馈渠道并会采纳
比较重视，有反馈渠道但效果一般
一般，偶尔收集反馈
不太重视，反馈渠道不畅
完全不重视，从未收集过反馈
总体而言，您对公司福利政策的“公平性”（如不同层级、部门间差异）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工福利认知度和满意度，您还有什么具体的意见或建议？