您目前在苏州市互联网行业从事的岗位类别是？
技术研发（如开发、算法）
产品/项目
运营/市场
设计
职能/管理（如人事、财务）
其他
您在当前岗位的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的税前月薪范围是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您认为您目前薪酬在苏州市互联网同岗位中的竞争力如何？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
您对下一份工作的税前月薪期望值是多少？
增长0-10%
增长11-20%
增长21-30%
增长31-50%
增长50%以上
维持现有水平
薪酬福利在您选择一份工作时的重要性如何？（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本月薪，以下哪些福利或激励对您有重要吸引力？（可多选）
年终奖金/绩效奖金
股票/期权
补充商业保险
弹性工作制/远程办公
额外的培训/学习基金
带薪年假天数
定期体检
其他
如果一份工作其他方面都符合预期，但薪酬比您期望的低10%，您会如何考虑？
完全无法接受，不会考虑
会慎重考虑，大概率放弃
会尝试沟通争取，视情况而定
如果发展前景好，可以接受
如果一份工作薪酬高出您期望的20%，但公司文化或工作强度您不太满意，您会如何选择？
优先考虑高薪，接受挑战
会仔细权衡，倾向于接受
更看重工作体验，可能放弃
完全无法接受不满意的工作环境
总体而言，您对当前苏州市互联网行业的薪酬水平满意吗？（0-10分，0为非常不满意，10为非常满意）
您认为未来一年，苏州市互联网行业的整体薪酬趋势会是？
在评估薪酬时，您主要会参考哪些信息渠道？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）薪资范围
同行/朋友交流
行业薪酬报告
公司内部信息
社交媒体/社区讨论
猎头提供的信息
其他
您认为“薪酬公平性”（如内部同岗同酬、与市场对标）在您的工作满意度中占据多大比重？
核心因素，直接影响去留
重要因素，经常会影响情绪
一般因素，偶尔会考虑
不太重要的因素
除了薪酬数字，您认为企业在薪酬福利设计上，最应该改进或关注的是什么？
如果现公司为您提供一次性的技能提升培训，但未来一年内不加薪，您愿意接受吗？
愿意，技能提升长远看更有价值
不愿意，更希望直接获得现金回报
视培训的价值和公司承诺而定
您对当前公司的薪酬透明度（如薪酬结构、晋升调薪规则）满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种薪酬结构？
高固定薪资+低浮动奖金
中等固定薪资+高绩效奖金
低固定薪资+高股权/期权激励
均衡型
对于在苏州发展的互联网人，您关于“获得理想薪酬”的最大建议或感想是什么？