您目前在咨询行业的工作岗位属于？
初级咨询顾问/分析师
高级咨询顾问/项目经理
咨询总监/合伙人
行业/职能专家
其他支持人员
您在咨询行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的咨询公司类型是？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他外资/合资咨询公司
国内大型综合咨询公司
精品/专业领域咨询公司
独立顾问/自由职业者
您目前的主要服务领域是？
战略咨询
管理运营咨询
人力资源咨询
信息技术/数字化咨询
财务/风险咨询
其他
您目前的税前年薪（含奖金）大致在哪个区间？
20万以下
20-35万
36-50万
51-80万
81-120万
120万以上
对于您当前的职位和经验，您认为在苏州市场，一个合理的年薪区间应该是？
低于当前市场水平
与当前市场水平相当
高于当前市场水平10%-20%
高于当前市场水平20%以上
在考虑一份新工作时，除了基本薪资，您最看重以下哪些薪酬组成部分？（最多选3项）
年度绩效奖金
长期激励（如股票、期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
商业补充医疗保险
企业年金/补充养老金
培训与学习发展基金
弹性福利积分/自主选择权
如果一家公司提供低于您期望薪资10%的职位，但其他方面（如平台、发展、文化）非常优秀，您有多大可能会接受？
非常可能接受
可能会接受
不确定
可能不会接受
完全不会接受
在苏州，您认为咨询行业薪资的竞争力主要受以下哪个因素影响最大？
公司品牌与规模
个人业绩与项目经验
所属行业/领域的热门程度
整体经济环境与市场需求
本地生活成本
您对苏州咨询行业当前的薪资透明度满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP的薪酬报告
行业薪酬调研报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
您认为在苏州，咨询公司哪些非货币性福利对您有较强吸引力？（最多选3项）
灵活办公/混合办公模式
更多的年假/带薪假期
系统的职业发展路径与导师制
参与高影响力项目的机会
公司文化与团队氛围
工作与生活的平衡支持
假设您收到一份薪资涨幅为25%的offer，但需要频繁出差（每周3-4天），您会如何考虑？
欣然接受，高薪值得付出
会接受，但会尝试谈判减少出差
犹豫不决，需要综合评估
倾向于拒绝，更看重工作稳定性
直接拒绝
综合考虑薪资、福利、发展、生活成本等因素，您有多大可能向同行推荐来苏州从事咨询工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您对未来1-2年苏州咨询行业的平均薪资增长趋势持何看法？
乐观，预计会有显著增长
谨慎乐观，预计平稳小幅增长
中性，预计基本持平
悲观，可能增长停滞甚至下降
对于苏州咨询行业的薪酬体系或本次调查，您还有哪些其他意见或建议？