您目前在电商行业的工作角色是？
产品/运营经理
数据分析师/BI
市场/营销专员
用户研究/体验设计师
公司管理层
其他
您所在公司的电商业务主要类型是？
平台型电商（如淘宝、京东）
品牌自营电商
社交/内容电商
跨境电商
综合型
其他
在您看来，当前电商行业对“性价比评价”相关岗位（如产品评价分析、竞品价格监控、价值主张提炼等）的需求程度如何？
需求非常高，是核心竞争环节
需求较高，是重要支持环节
需求一般，属于常规职能
需求较低，尚未被普遍重视
您认为一个优秀的“性价比评价”岗位人才，最需要具备以下哪些核心能力？（最多选3项）
市场与竞品数据分析能力
消费者心理与行为洞察
成本结构与供应链知识
数据可视化与报告撰写
跨部门沟通与协作能力
商业敏感性与策略思维
编程与数据挖掘技能
在招聘此类人才时，您认为最有效的筛选渠道是？
主流招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业垂直社群/论坛
内部推荐
校园招聘
猎头服务
请评估长三角地区电商行业，为“性价比评价”类岗位提供的薪资水平竞争力。（1分表示远低于市场，5分表示远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前市场上此类人才的供给情况如何？
供不应求，优质人才稀缺
供需基本平衡
供大于求，但符合要求的不多
不太了解
在面试“性价比评价”岗位候选人时，您最关注哪些方面的考察？（最多选3项）
过往项目经验与成果
案例分析能力（现场给出电商案例进行分析）
数据工具使用熟练度（如Excel、SQL、Python）
逻辑思维与表达清晰度
对行业趋势与竞品的了解
工作态度与团队契合度
您认为，具备多长时间的电商行业相关经验，可以胜任该岗位的中级职位？
从0到10分，您有多大意愿向优秀的同行朋友推荐“电商性价比评价”作为职业发展方向？
您认为未来1-2年，哪些因素会最显著地推动“性价比评价”岗位需求增长？（最多选3项）
消费降级/理性消费趋势
电商平台流量竞争加剧
直播/短视频电商对转化率要求提高
AI技术应用于价格与竞品监控
供应链精细化成本管理需求
新消费品牌的价值战
在您公司/团队，此类岗位的汇报线通常是？
产品部
运营部
市场/品牌部
数据分析部
直接向业务负责人
请评估当前长三角地区高校/培训机构，在培养“性价比评价”相关技能方面与市场需求的匹配度。（1分表示严重脱节，5分表示高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，企业在招聘和培养“性价比评价”人才时，面临的最大挑战或误区是什么？
您是否看好“电商性价比评价师”在未来成为一个独立的、普遍设立的职位？
非常看好，会成为标配岗位
比较看好，但可能融入现有岗位职责
不太看好，更多是阶段性需求
完全不看好
为提升招聘效率，您希望获得哪些方面的支持或服务？（最多选3项）
行业人才薪酬报告
标准化的岗位能力模型与面试题库
与高校合作的定向培养项目
高质量的候选人社群或人才库
相关的专业培训课程/认证
行业交流沙龙与案例分享
您预计未来一年内，您所在公司/团队对此类岗位的招聘需求会有何变化？
对于希望进入“电商性价比评价”领域的求职者，您最想给出的一条建议是什么？
本次调研即将结束，请问您的职位级别是？
基层员工
团队主管/经理
部门总监
公司高管/创始人