您目前所在的机构/单位类型是？
公立医院
私立医院/诊所
疾控中心/卫生监督所
医药/医疗器械企业
互联网医疗/健康科技公司
医学/健康类媒体/出版社
高校/科研院所
其他
您所在的部门/岗位与医疗健康信息传播、管理或服务的关联程度是？
核心部门/岗位，直接负责
相关部门/岗位，部分涉及
关联度较低，偶尔接触
不相关
在您看来，当前医疗健康信息主要通过哪些渠道向公众传播？（可多选）
医院/诊所的官方宣传栏、手册
医生/护士等专业人士的口头告知
电视、广播等传统媒体
报纸、杂志等平面媒体
医疗机构官方网站/APP
社交媒体（如微信、微博、抖音）
专业医学/健康类网站/APP（如丁香医生）
搜索引擎（如百度）
线下健康讲座/社区活动
其他
您认为，未来3-5年，公众获取医疗健康信息最主要的渠道将转向？
线下医疗机构（医院、诊所）
传统媒体（电视、广播、报刊）
专业健康类互联网平台/APP
综合社交媒体平台（如微信、抖音）
人工智能驱动的个性化推荐平台
其他
为有效运营上述渠道，您认为目前最急需招聘哪些类型的人才？（可多选）
医学编辑/内容策划
健康科普作者/视频创作者
新媒体运营（微信、微博、短视频）
用户体验（UX/UI）设计师
数据分析师
产品经理（互联网医疗产品）
社区运营/患者管理专员
市场营销/品牌推广
信息技术（IT）开发工程师
其他
您认为，在招聘“医学编辑/健康科普作者”时，最重要的能力或资质要求是？
扎实的医学专业背景（如临床医学、公共卫生学位）
优秀的内容创作与文案能力
熟悉新媒体平台传播规律
具备将复杂医学知识通俗化的能力
拥有相关领域（如医学科普）的作品或经验
您认为，在招聘“新媒体运营（医疗健康方向）”时，最重要的能力或资质要求是？
出色的内容策划与热点捕捉能力
熟练使用各平台后台及数据分析工具
具备一定的医学常识或快速学习能力
强大的沟通与互动维护能力
有成功的健康类账号运营案例
您认为，当前市场上符合上述岗位要求的专业人才供给充足度如何？（1-非常短缺，5-非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，吸引优秀人才加入医疗健康信息传播领域的主要挑战有哪些？（可多选）
行业薪酬竞争力不足
专业背景与传播技能复合型人才稀缺
行业监管严格，内容创作限制多
公众对健康信息的信任度有待提升，工作成就感低
职业发展路径不清晰
工作压力大，需持续学习更新知识
其他
您所在的机构/单位，在医疗健康信息相关岗位的招聘中，通常更倾向于？
有医学背景，再培养其传播技能
有传媒/运营背景，再补充医学知识
直接招聘有医疗健康领域经验的复合型人才
视具体岗位需求而定，没有固定倾向
您认为，高校在培养医疗健康信息传播人才方面，应重点加强？
在医学专业中增设传播学、新媒体课程
在新闻传播专业中增设基础医学、公共卫生课程
设立跨学科的“健康传播”专业或方向
加强与业界的合作，提供更多实习实践机会
其他
对于利用人工智能（AI）辅助生成或分发医疗健康信息，您的态度是？
非常支持，能极大提升效率和覆盖面
谨慎支持，需严格审核AI生成内容
中立，效果有待观察
不太支持，担心信息准确性和伦理问题
反对
您认为，未来医疗健康信息渠道相关岗位，哪些技能会变得尤为重要？（可多选）
数据挖掘与分析能力
AI工具应用与提示词工程
视频制作与直播技能
跨平台内容整合与分发能力
用户心理与行为分析
医学伦理与法规知识
其他
您预计，未来一年内，您所在单位在医疗健康信息相关岗位的招聘需求会有何变化？
显著增加
略有增加
基本保持不变
略有减少
显著减少
总体而言，您对当前我国医疗健康信息传播渠道的专业化、规范化程度满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培养或招聘医疗健康信息传播领域的专业人才，还有哪些具体的建议或看法？