您目前所在的机构类型是？
公立医院
私立/民营医院
基层医疗卫生机构（社区卫生服务中心/站、乡镇卫生院等）
疾病预防控制中心
医学高等院校/科研院所
医药/医疗器械企业
其他
您目前从事的岗位类别是？
临床医生
护理人员
医技人员（检验、影像、药剂等）
公共卫生人员
行政/管理人员
科研/教学人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中主要感受到的压力来源有哪些？（可多选）
工作负荷大/工作时间长
医患关系紧张/沟通压力
职业风险与责任
科研/晋升/考核压力
薪酬待遇与付出不匹配
团队协作或内部管理问题
职业发展前景不明朗
其他
过去一个月，您是否因工作压力出现过明显的焦虑或情绪低落？
当您感到工作压力过大或情绪困扰时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐等）
向家人/朋友倾诉
寻求专业心理咨询/帮助
与同事/领导沟通
暂时忍耐，不做处理
其他
您有多大意愿向身边的亲友推荐从事医疗健康行业？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您所在的单位/部门是否提供员工心理健康支持（如EAP、心理咨询室、减压活动等）？
有，且内容完善、使用方便
有，但形式单一或使用率低
没有
不清楚
您认为，当前医疗健康行业在人才招聘方面面临的主要挑战是？
符合条件的高质量人才供给不足
招聘成本（时间、金钱）过高
人才流失率高，留人困难
地域分布不均衡（如基层、偏远地区招人难）
薪酬福利缺乏竞争力
其他
在招聘新员工时，您认为以下哪些能力或素质最为重要？（可多选）
扎实的专业知识与技能
良好的沟通与共情能力
强大的抗压与情绪管理能力
团队协作精神
持续学习与创新能力
职业道德与责任心
其他
您认为，在招聘环节中，对应聘者的心理健康状况或抗压能力进行评估是否必要？
非常必要，应作为重要参考
有一定必要，可作为辅助参考
必要性不大，更关注专业能力
完全没有必要
您所在单位/部门未来一年的招聘需求预计如何？
有较大规模扩招计划
有少量补充性招聘
基本维持现状，无新增
可能缩减编制或人员
不确定
为吸引和留住优秀人才，您认为最有效的措施是？（可多选）
提供有竞争力的薪酬福利
建立清晰的职业发展通道
改善工作环境与人文关怀
提供系统的培训与学习机会
优化工作流程，减轻不必要负担
加强心理健康支持体系建设
其他
您对所在单位/部门在员工心理健康关怀方面的未来改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善医疗健康行业从业者的心理健康状况，以及优化行业人才招聘与保留策略，您还有哪些具体的意见或建议？