您目前在医疗健康行业中的岗位类别是？
临床医疗（医生、护士等）
医技科室（检验、影像等）
医药研发
市场营销/销售
医院/机构管理
公共卫生
技术支持/工程师
其他
您在当前单位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的单位？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
当初选择目前这份工作时，您最看重哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪酬福利
工作稳定性
职业发展/晋升空间
单位品牌与声誉
工作地点与通勤
工作内容与兴趣匹配
团队氛围与文化
培训与学习机会
工作压力与强度
您认为华北地区医疗健康行业的薪酬水平与您的工作付出匹配度如何？
远高于付出，非常满意
略高于付出，比较满意
基本匹配
略低于付出，不太满意
远低于付出，非常不满意
您认为目前工作中面临的最大挑战是什么？（可多选）
工作压力大，强度高
医患关系复杂
晋升通道不清晰
薪酬增长缓慢
知识更新快，学习压力大
行政事务繁琐
科研或论文压力
缺乏有效的团队协作
如果未来考虑更换工作，您会优先考虑哪些类型的机构？（可多选）
三甲公立医院
专科医院/私立医院
基层医疗卫生机构
医药/医疗器械企业
生物科技/研发公司
互联网医疗企业
公共卫生/政府机构
科研院所/高校
在求职时，您更倾向于通过哪种渠道获取招聘信息？
专业招聘网站（如医脉通、丁香人才等）
单位官方网站/公众号
校园招聘会
同行/朋友推荐
猎头公司
社交媒体（如领英）
您认为华北地区医疗健康行业的工作与生活平衡状况如何？
非常好，能很好平衡
比较好，大部分时间能平衡
一般，经常需要加班
比较差，很难平衡
非常差，完全失衡
请对您所在团队的协作氛围与同事关系进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否感受到所在单位对员工身心健康的关怀？
非常明显，有完善的关怀措施
比较明显，有一些关怀活动
一般，偶尔有体现
不太明显，很少关注
完全没有感受到
您认为哪些措施最能有效提升医疗健康行业员工的满意度与留任意愿？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与绩效激励
建立清晰公平的晋升体系
优化排班，保障合理休息
加强职业安全防护与健康管理
提供更多专业技能与管理的培训
改善工作流程，减少无效劳动
营造尊重、包容的团队文化
关注员工心理健康，提供EAP支持
综合考虑职业发展、生活成本等因素，您未来3-5年是否计划继续在华北地区发展？
是，坚定留下
视情况而定，可能留下
不确定，正在观望
视情况而定，可能离开
否，计划离开华北
对于改善华北地区医疗健康行业人才环境、提升员工满意度，您有什么具体的意见或建议？