您目前在成都市金融保险行业中的身份是？
企业人力资源/招聘负责人
业务部门负责人/管理者
在职员工
近期（近一年内）求职者
行业观察者/研究者
其他
您所在或关注的机构类型是？
银行
保险公司（寿险/财险）
证券公司/基金公司
金融科技公司
其他非银金融机构
综合性金融集团
您认为当前成都市金融保险行业对人才的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
您认为当前成都市金融保险行业招聘面临的主要挑战有哪些？（可多选）
符合要求的专业人才供给不足
人才流失率较高
薪酬竞争力不足
招聘渠道效率低下
企业品牌知名度不够
招聘流程冗长复杂
候选人体验不佳
其他
您认为在招聘中，哪类人才最为紧缺？
金融科技/数据分析人才
精算/风险管理人才
销售/渠道拓展人才
合规/法务人才
运营/客服人才
中高层管理人才
其他
请对成都市金融保险行业招聘信息的透明度（如薪资范围、岗位要求、发展路径）进行评分（1-5分，1分表示非常不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取或发布金融保险行业的招聘信息？（可多选）
主流招聘网站（如智联、前程无忧）
行业垂直招聘平台
企业官网/官方招聘公众号
校园招聘
内部推荐
猎头公司
行业社群/论坛
其他
您认为线上招聘平台在服务成都金融保险行业时，最需要改进的方面是？
岗位与人才匹配精准度
行业专属功能与筛选
候选人质量审核
招聘流程管理工具
数据安全与隐私保护
其他
请对您在成都金融保险行业招聘/求职过程中的整体体验进行满意度评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升成都金融保险行业对人才的吸引力？（可多选）
具有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的企业文化与工作氛围
完善的培训体系
灵活的工作安排（如远程办公）
优越的办公环境与区位
企业社会责任感与品牌形象
其他
您认为成都本地高校在培养金融保险行业所需人才方面表现如何？
非常好，能有效对接行业需求
比较好，但仍有提升空间
一般，存在一定脱节
比较差，难以满足行业需求
不了解
您认为行业协会或政府部门在优化行业招聘生态方面可以发挥哪些作用？（可多选）
组织行业专场招聘会/人才对接会
建立行业人才数据库与信息共享平台
推动校企合作与定制化人才培养
制定行业薪酬指导标准
加强行业正面宣传与雇主品牌建设
优化人才引进与落户政策
其他
您认为在招聘流程的哪个环节（如简历筛选、面试、录用通知等）最需要优化？请简要说明原因。
您如何看待“金融科技”背景对当前金融保险行业招聘的影响？
是必备条件，高度重视
是重要加分项，会优先考虑
与传统金融背景同等看待
仅对特定岗位有要求
影响不大
请对成都市金融保险行业为员工提供的在职培训与发展机会进行评分（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，成都金融保险行业招聘需求增长最快的领域可能是？（可多选）
数字化运营与产品
绿色金融/ESG
养老金融与健康保险
财富管理与资产配置
风险管理与合规科技
客户体验与服务体系
其他
您认为成都相比其他一线或新一线城市，在金融保险人才招聘上的主要优势是？
生活成本与宜居性
产业政策支持
本地人才储备
城市发展潜力
文化包容性
无明显优势
其他
对于改善成都市金融保险行业的招聘效果，您还有哪些具体的建议或期望？
基于本次调研，您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组讨论？