您目前是否正在北京市寻找金融或保险相关的工作？
是，正在积极求职
否，但有换工作的意愿
否，目前工作稳定
您过往在金融/保险行业的工作年限是？
无相关经验（应届生/转行者）
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
您最近一次求职时，主要寻找的是哪类岗位？
销售/代理人
精算/风控
投资/资产管理
运营/客服
技术/IT
管理/行政
市场/品牌
其他
在您过往的求职经历中，您主要通过哪些线上渠道获取招聘信息？（可多选）
智联招聘/前程无忧等综合招聘网站
猎聘/BOSS直聘等垂直招聘APP
企业官方招聘网站/公众号
LinkedIn（领英）等职业社交平台
行业论坛/社群（如知乎、脉脉）
校园招聘网站
其他
在您过往的求职经历中，您主要通过哪些线下渠道获取招聘信息或机会？（可多选）
校园招聘会
社会/行业专场招聘会
企业内部推荐
猎头公司/人才中介
职业培训/讲座活动
报刊杂志招聘广告
其他
总体而言，您认为线上招聘渠道在“信息丰富度与更新及时性”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为线下招聘渠道在“沟通深度与信任建立”方面的表现如何？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于初步了解一家金融/保险公司的职位，您更倾向于首先使用哪种渠道？
线上渠道（浏览招聘网站、企业官网）
线下渠道（参加招聘会、通过人脉打听）
视具体情况而定
在投递简历或申请职位后，您认为哪种渠道获得的反馈（如面试邀请、拒信）通常更及时？
线上渠道
线下渠道
两者差不多
都没有得到及时反馈
在面试环节，您更偏好哪种形式的初试/筛选？
线上视频/电话面试
线下面对面面试
均可接受，无偏好
综合考虑便捷性、效率和信息质量，您有多大可能向朋友推荐使用线上招聘渠道寻找金融/保险类工作？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为线上招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）
信息虚假或过时
职位描述与实际不符
海投简历后反馈率低
难以判断公司真实文化
个人隐私信息安全担忧
竞争过于激烈，筛选机制不透明
其他
您认为线下招聘渠道目前存在哪些主要不足？（可多选）
信息覆盖范围有限
时间地点不灵活，成本高
参会企业质量参差不齐
现场沟通时间短，效果有限
受疫情等突发公共事件影响大
其他
对于金融/保险这类专业性较强的行业，您认为哪种渠道更能帮助您评估与职位的匹配度？
线上渠道（通过详细的JD、在线测评）
线下渠道（通过与招聘官/业内人士深度交流）
两者结合效果最好
在决定最终接受一份Offer时，来自哪个渠道的信息对您的决策影响更大？
线上渠道收集的信息（如公司财报、新闻报道、匿名评价）
线下渠道获得的信息（如面试官印象、实地考察、熟人评价）
同等重要
您认为未来两年，哪种招聘模式会在金融保险行业招聘中占据更主导的地位？
线上模式主导，线下为辅
线下模式主导，线上为辅
线上线下深度融合（OMO）
难以预测
请描述您心目中理想的金融/保险行业招聘流程或渠道应具备的特点：
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上