您目前所处的职业状态是？
在校学生（金融/经济/保险等相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（有跳槽意向）
在职人员（无跳槽意向，仅提供参考）
待业或自由职业者
您计划或期望在华东地区哪个省市工作？
上海市
江苏省（如南京、苏州等）
浙江省（如杭州、宁波等）
安徽省（如合肥等）
福建省（如厦门、福州等）
华东地区均可，视机会而定
您最感兴趣的金融保险细分领域是？
银行（对公/零售/金融市场等）
证券/基金/期货
保险（寿险/财险/再保险/保险科技）
信托/资产管理
金融科技（支付、信贷、区块链等）
其他金融相关服务（咨询、审计、评级等）
在选择一份工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3-5项）
薪酬福利（薪资、奖金、股权等）
职业发展与晋升空间
公司品牌与平台实力
工作内容与岗位匹配度
工作地点与通勤便利性
团队氛围与企业文化
工作强度与生活平衡
培训与学习机会
公司稳定性与行业前景
请对“金融保险行业的工作稳定性”这一因素在您择业时的重要性进行评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的税前年薪范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您倾向于通过哪些渠道获取金融保险行业的招聘信息？
企业官网/官方招聘平台
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
垂直类金融招聘平台/公众号
校园招聘会
内部推荐
猎头公司
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉等）
在求职过程中，您认为以下哪项是最大的挑战？
缺乏相关实习/工作经验
专业背景或技能与岗位要求不匹配
对行业或岗位了解不足
面试技巧欠缺
信息不对称，找不到合适机会
竞争过于激烈
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向身边的同学或朋友推荐在金融保险行业工作？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您认为金融保险企业为吸引人才，最应加强哪些方面的福利或投入？
提供有竞争力的薪酬和绩效奖金
建立清晰的职业发展通道和晋升机制
提供系统性的专业培训与技能认证支持
改善工作环境，提供弹性工作制
加强员工关怀（如补充医疗保险、心理健康支持等）
组织丰富的团队建设与文化活动
提供股权、期权等长期激励
您如何看待“保险科技（InsurTech）”或“金融科技（FinTech）”对传统金融保险岗位的影响？
冲击很大，可能导致传统岗位减少
是机遇，会创造大量新岗位和新技能需求
影响有限，传统业务模式仍将长期主导
不了解/不确定
您更倾向于在哪种类型的公司工作？
大型国有金融机构（如国有银行、大型保险公司）
股份制商业银行或全国性保险公司
地方性城商行/农商行或区域性保险公司
外资/合资金融机构
新兴的金融科技/保险科技公司
其他（如咨询公司、会计师事务所等）
请对“公司是否积极履行社会责任（如ESG表现）”这一因素在您择业时的重要性进行评分（1-5分，1分表示非常不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升求职竞争力，您正在或计划进行哪些自我提升？
考取专业资格证书（如CFA、FRM、CPA、精算师等）
学习数据分析/编程技能（如Python、SQL）
攻读更高学位（如硕士、MBA）
参加行业实习或项目
提升英语或其他外语能力
学习软技能（如沟通、领导力等）
您能接受的工作通勤单程时间大约是？
30分钟以内
30分钟至1小时
1小时至1.5小时
1.5小时以上
可以接受异地工作或远程办公
对于希望进入金融保险行业工作的后来者，您最想给出的一条建议是什么？
您认为目前金融保险行业在人才招聘和保留方面，存在的最主要问题是？
薪酬体系僵化，与市场脱节
晋升通道不透明，论资排辈
工作压力过大，职业倦怠感强
人才培养体系不完善
行业形象有待提升，吸引力不足
其他
您对远程办公或混合办公模式在金融保险行业的适用性怎么看？
非常适合，应大力推广
部分岗位适用，需结合业务特点
不太适用，金融保险业需要面对面沟通与协作
不确定
您希望未来的雇主提供哪些类型的非货币性激励？
更多的带薪休假
灵活的工作时间安排
海外交流或轮岗机会
参与前沿项目或创新业务的机会
公开的表彰与荣誉
个性化的职业发展指导（如导师制）
请描述您心目中理想金融保险雇主的企业文化关键词（例如：专业、创新、包容、稳健等）。
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上