您所在的部门是？
营销/销售部
市场研究部
产品设计/研发部
客户服务部
项目管理/工程部
投资拓展部
行政/人力/财务等职能支持部门
其他
您在西南地区房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据您与客户的接触或市场调研，您认为当前西南地区购房者最核心的痛点是？
房价过高，超出支付能力
对项目交付质量/延期交付的担忧
周边配套（教育、医疗、商业）不完善
楼盘信息不透明，存在虚假宣传
贷款政策收紧，购房门槛高
对开发商品牌信誉缺乏信心
其他
您认为公司在解决上述客户痛点方面，哪些环节可以做得更好？（可多选）
产品定价策略
工程质量管控与透明化
配套资源的引入与落地
营销宣传的真实性与规范性
客户沟通与售后服务
品牌形象建设与维护
其他
请为您所在团队当前的市场信息共享与内部沟通效率打分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在支持您解决客户需求、应对市场变化方面，您认为公司提供的培训是否足够？
非常充足，能有效应对
基本足够，但可以更深入
一般，仅能满足基础需求
比较缺乏，难以支撑工作
非常缺乏
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为目前工作中，影响您工作效率和满意度的主要因素有哪些？（可多选）
跨部门协作流程繁琐
内部审批周期过长
工作目标/绩效考核压力
信息系统/工具落后
缺乏足够的授权与决策空间
团队内部氛围
薪酬福利竞争力
其他
您如何评价公司当前的企业文化与价值观在您日常工作中的体现？
非常认同，且在工作中得到充分体现
基本认同，但部分执行有偏差
感受不深，与日常工作关联不大
不太认同，与实际操作有较大差距
完全不认同
请为您直属上级的领导力与支持度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的职业发展通道是否清晰？
非常清晰，有明确的路径和计划
比较清晰，但执行有待加强
一般，了解有限
不太清晰，感到迷茫
完全不清晰
您希望公司在员工福利或关怀方面增加哪些投入？（可多选）
更具竞争力的薪酬与奖金
更完善的健康保险与体检
更多的专业技能培训机会
灵活办公或弹性工作制
丰富的团队建设与文化体育活动
员工心理健康支持计划
其他
针对西南地区特定城市（如成都、重庆、昆明等），您观察到哪些独特的客户需求或市场变化趋势？
您认为公司在产品创新（如户型设计、绿色科技、社区服务等）上，是否跟上了西南地区客户需求的变化？
引领市场，创新性强
紧跟市场，反应迅速
基本同步，无明显优势
略有滞后，有待加强
严重滞后，缺乏创新
对于提升公司产品在西南市场的竞争力，您最想提出的一条具体建议是什么？
综合考虑工作内容、团队、发展、薪酬等因素，请为您当前的整体工作满意度打分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年在公司的个人职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，保持观望
比较悲观，有所担忧
非常悲观，考虑离开
如果离职，您认为最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬福利不满意
职业发展空间有限
工作压力过大
与上级或团队关系不佳
公司文化/价值观不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
目前没有离职打算
请留下任何其他关于客户需求洞察、市场策略或员工体验方面的宝贵意见或建议。