您目前在房地产行业中的主要工作职能是？
投资/融资
市场研究/策划
销售/营销
项目管理/工程
资产管理/运营
法务/风控
人力资源/行政
其他
您在房地产行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
基层员工
初级管理（主管/经理）
中级管理（总监/高级经理）
高级管理（副总裁/总经理及以上）
请对您当前的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为非常匹配）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑薪酬、平台、发展等因素，您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前工作中，哪些方面对您的绩效提升最为关键？（可多选）
专业技能培训
行业知识与信息更新
项目管理能力
沟通与谈判技巧
领导力培养
数字化工具应用能力
跨部门协作机会
清晰的绩效目标与反馈
您未来1-3年最希望提升哪些方面的能力？（可多选）
宏观经济与政策分析
投资分析与决策
绿色建筑/ESG相关
数字化转型与智慧地产
资产管理与运营优化
法律合规与风险管理
团队管理与领导力
个人品牌与行业影响力
您认为目前行业内获取有效、前沿知识的主要障碍是什么？
信息过载，难以筛选
高质量培训课程费用高昂
公司内部培训体系不完善
缺乏同行交流与学习社群
时间精力有限
没有明显障碍
请对您目前获得的直接上级或公司的绩效反馈频率与质量进行评分（1-5分，1分为非常差，5分为非常好）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的薪酬福利水平与您的绩效贡献匹配度如何？
严重不匹配，低于贡献
略低于贡献
基本匹配
略高于贡献
显著高于贡献
哪些激励方式对您的工作积极性提升最为有效？（可多选）
有竞争力的薪酬
绩效奖金/项目提成
明确的晋升机会
股权/期权激励
专业培训与学习资助
弹性工作制/远程办公
荣誉表彰与认可
有挑战性的工作任务
面对行业周期波动，您对自身未来3-5年的职业发展信心如何？
非常缺乏信心
比较缺乏信心
一般
比较有信心
非常有信心
为了提升您的职业竞争力，您最希望公司或行业组织提供哪一类的具体支持？（例如：特定培训、交流平台、 mentorship 项目等）
您是否考虑过因职业发展受限而转换公司或赛道？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
否，暂无此打算
不确定
您通常通过哪些渠道了解行业动态与职业机会？（可多选）
行业垂直网站/APP
社交媒体（如领英、脉脉）
同行/朋友推荐
猎头公司
行业会议/论坛
公司内部通知
其他
请对您目前的工作与生活平衡状态进行评分（1-5分，1分为严重失衡，5分为非常平衡）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在公司的企业文化对您发挥才能、实现绩效的支持程度如何？
对于北京市房地产行业的职业发展环境，您还有哪些其他意见或建议？