1. 您目前在华南地区房地产行业中的角色是？
一线销售/顾问
项目策划/市场
工程/技术管理
行政/人力资源
中高层管理者
其他
2. 您在当前公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您所在的公司规模大致是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
4. 您个人对参与社会公益活动（如环保、助学、社区服务等）的总体态度是？
非常积极，乐于主动参与
比较积极，有合适机会愿意参加
一般，视情况而定
不太积极，除非公司组织
完全不感兴趣
5. 您更倾向于参与以下哪些类型的公益活动？（可多选）
环境保护（如植树、清洁）
教育助学（如支教、捐赠）
社区服务（如关爱老人、便民服务）
扶贫助残
文化艺术推广
应急救灾
其他
6. 您认为公司组织公益活动对提升团队凝聚力和企业形象的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
7. 您所在公司目前是否组织或鼓励员工参与公益活动？
有，定期组织且形式多样
有，但次数较少
偶尔有，非正式组织
几乎没有
不清楚
8. 请对您公司现有的员工福利体系（如五险一金、补充医疗、带薪假期、节日福利等）进行整体满意度评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
9. 在以下福利项目中，您对哪些感到比较满意？（可多选）
法定五险一金缴纳
补充商业保险
带薪年假/病假
节日礼品/礼金
员工培训与发展
团队建设/旅游活动
餐饮/交通补贴
健康体检
其他
10. 您认为当前福利体系最需要加强或补充的方面是？（可多选）
提高公积金/社保缴纳基数
增加补充医疗保险项目
提供更灵活的年假制度
增加子女教育/父母养老支持
提供更多职业发展培训
改善工作餐/交通条件
增加文体活动经费
其他
11. 如果公司将公益活动参与情况与员工福利（如额外假期、积分兑换、表彰）适度挂钩，您的看法是？
非常支持，能有效激励参与
比较支持，可以尝试
中立，无所谓
不太支持，公益活动应纯粹自愿
坚决反对
12. 您认为公司投入资源支持公益事业，对您个人的工作积极性和归属感有积极影响吗？
有非常积极的正面影响
有一定正面影响
影响不明显
几乎没有影响
可能有负面影响
13. 基于您对行业现状的了解，您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
14. 您更倾向于在什么时间参与公司组织的公益活动？
工作日调休参与
周末休息时间
节假日
都可以，看活动内容
都不太愿意占用个人时间
15. 您认为公司公益活动的宣传和成果反馈是否透明、充分？
非常透明充分
比较透明
一般，有待加强
不太透明
完全不清楚
16. 与同行相比，您认为您公司的整体福利水平处于什么位置？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
处于行业平均水平
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
17. 对于公司如何将公益文化更好地融入企业文化或员工福利体系，您有什么具体的建议或想法？