成都市餐饮使用频率招聘调研问卷

尊敬的参与者,您好!我们正在进行一项关于成都市餐饮行业招聘与使用频率的调研,旨在了解相关现状与需求。您的回答将为我们提供宝贵的数据支持,所有信息仅用于统计分析,我们将严格保密。感谢您的参与!
您目前是否在成都市餐饮行业工作?
您目前在餐饮行业担任的职位是?
服务员
厨师/后厨人员
店长/经理
行政/后勤
其他
您在该岗位的工作年限是多久?
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您平均每周外出就餐(堂食或外卖)的频率是?
几乎每天
每周3-5次
每周1-2次
每月几次
几乎不
您通常通过哪些渠道寻找餐饮类工作?(可多选)
招聘网站(如BOSS直聘、前程无忧)
社交媒体/微信群
朋友/熟人介绍
门店直接应聘
劳务中介
其他
您认为目前成都市餐饮行业的招聘信息发布是否充分?
非常充分
比较充分
一般
不太充分
非常不充分
请为您最近一次通过招聘渠道找到工作的整体体验打分(1分非常不满意,5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职时,您最关注招聘信息的哪些方面?(可多选)
薪资待遇
工作地点
工作时间/排班
福利保障(如社保)
餐厅类型/品牌
职业发展机会
工作环境/氛围
您认为餐饮行业招聘中最常见的困难是什么?
求职者数量不足
求职者技能不匹配
薪资缺乏竞争力
工作强度大留不住人
招聘信息传播效率低
您更倾向于在哪种类型的餐饮企业工作?
大型连锁品牌
本地特色/网红餐厅
中小型家常菜馆
快餐/简餐店
不在意类型
您最近一次更换工作的主要原因是什么?
寻求更高薪资
寻求更好发展
工作环境/氛围不佳
地理位置不便
个人或家庭原因
未更换过工作
您认为餐饮企业使用线上招聘平台(如APP、小程序)的频率如何?
非常高,已成为主要渠道
比较高,经常使用
一般,偶尔使用
比较低,很少使用
不清楚
您认为哪些因素能有效提升餐饮行业的招聘效率?(可多选)
提高薪资透明度
优化招聘流程(如简化面试)
加强雇主品牌宣传
提供更灵活的用工模式
利用短视频等新媒体招聘
改善员工福利和工作环境
您是否使用过专门针对餐饮行业的招聘APP或小程序?
是,经常使用
是,偶尔使用
听说过但没用过
没听说过
您有多大可能向正在找工作的朋友推荐成都市餐饮行业的工作机会?(0分完全不可能,10分非常可能)
选项1 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
您对未来一年成都市餐饮行业的招聘形势有何看法?
非常乐观,机会增多
比较乐观,稳步发展
保持平稳
比较悲观,竞争加剧
非常悲观,机会减少
对于改善成都市餐饮行业的招聘与就业环境,您有什么具体的意见或建议?
    ____________
您的年龄属于以下哪个区间?
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的性别是?
不愿透露

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