您当前是否正在成都从事销售相关岗位
是，全职销售
是，兼职销售
曾从事销售，目前已转岗
从未从事销售岗位
您是否正在成都求职销售类岗位
是，正在求职中
暂时不求职，仅关注行业信息
暂无求职计划
您了解成都销售岗位招聘信息时，会关注哪些核心内容
薪资水平
岗位职责要求
销售使用频率相关工作强度
发展空间
福利保障
您期望的销售岗位月成交频次是多少
每月5笔及以下
每月6-15笔
每月16-30笔
每月30笔以上
您过往销售工作中，月度客户拜访使用频率大概是
每周1-3次
每周4-8次
每周9-15次
每周15次以上
您更倾向销售使用频率对应什么强度的工作
低频次高客单价
中频次均衡收益
高频次走量收益
无特定偏好
您获取成都销售招聘信息的主要渠道是
招聘网站平台
社交平台招聘板块
内推人脉介绍
线下招聘会
其他
您在求职成都销售岗位时，会优先考察哪些和工作节奏相关的条件
日常客户跟进频率
月度业绩考核频次
团队会议召开频率
培训复盘开展频率
出差外勤频率
您能接受的客户维护使用频率是
每日维护核心客户
每3天跟进一次意向客户
每周维护一次潜在客户
仅成交后集中维护
您期望在成都求职的销售岗位所属领域是
快消零售
房地产
金融保险
互联网科技
医疗医药
其他
成都本地销售岗位招聘中，您认为企业更看重哪项能力
客户开发能力
业绩转化能力
团队协作能力
资源整合能力
抗压能力
您对当前成都销售岗位的招聘供需匹配度打多少分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为销售使用频率和招聘薪资的关联度是
高度关联，频率越高薪资越高
有一定关联，中等频率薪资收益最均衡
几乎无关联，和业绩结果挂钩
完全不关联
您能接受的销售岗位出单频率要求是
每月必须出单
每季度至少出单3笔
半年考核整体出单量即可
无硬性固定要求，看整体业绩
您认为针对当前成都销售市场，招聘环节中应该增加哪些和工作节奏相关的考察内容