请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
连锁餐饮品牌
独立餐厅/酒楼
酒店餐饮部
团餐/企业食堂
餐饮供应链/服务商
其他
您在企业中担任的主要角色是？
企业主/创始人
人力资源/招聘负责人
门店/区域经理
厨师长/后厨管理
前厅/服务管理
其他职能人员
贵企业目前在华北地区（如北京、天津、河北、山西、内蒙古等）的运营规模如何？
单店
2-5家门店
6-20家门店
21-50家门店
50家以上门店
过去一年，贵企业招聘新员工的频率如何？
持续大量招聘
按季度或项目需求招聘
偶尔有岗位空缺才招聘
基本没有招聘需求
有裁员或缩编情况
目前，贵企业招聘难度最大的岗位是哪些？（可多选）
厨师（特别是中高级厨师）
餐厅经理/店长
服务员/前厅接待
市场营销/新媒体运营
供应链/采购人员
食品安全管理人员
其他
您认为当前华北地区餐饮行业的整体人才供给情况如何？（1分表示严重短缺，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵企业主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
社交媒体/行业社群（如微信、抖音）
员工内部推荐
线下招聘会/校企合作
职业中介/劳务公司
门店张贴招聘启事
其他
您认为，影响餐饮行业招聘成功率的最主要外部因素是什么？
薪资福利缺乏竞争力
社会对餐饮服务业的传统偏见
年轻求职者职业稳定性差
工作强度大、时间长
职业发展路径不清晰
其他
如果0分表示“完全不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边的朋友推荐加入餐饮行业工作？
为吸引和留住人才，贵企业提供了哪些具有吸引力的措施？（可多选）
提供高于行业平均水平的薪资
完善的五险一金等法定福利
清晰的内部晋升通道
系统的职业技能培训
灵活的工作排班或弹性工时
提供员工餐、住宿等生活保障
股权激励或利润分享
丰富的团队文化建设活动
目前无特别措施
您认为，餐饮行业在提升员工职业荣誉感和参与度方面，最需要加强的是？
改善公众认知与社会地位
提供更稳定的职业保障
创造更公平的晋升环境
加强企业文化建设与员工关怀
提升工作环境的舒适度与安全性
提供更多学习与成长机会
您对当前华北地区餐饮从业者的职业技能水平（如服务意识、专业技能）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些新技术或新模式能有效提升餐饮招聘效率或员工参与度？（可多选）
AI面试/智能简历筛选
短视频/直播招聘
灵活用工平台（兼职、共享员工）
数字化培训与考核系统
员工参与度与满意度实时反馈工具
游戏化任务与激励系统
其他
展望未来1-2年，您预计贵企业在华北地区的人才需求趋势是？
大幅扩张，需求旺盛
稳步增长，持续招聘
基本维持现状
可能会收缩或优化
不确定
对于改善华北地区餐饮行业的人才招聘生态、提升行业吸引力，您有什么具体的建议或期待？