您目前所在的餐饮业态是？
中式正餐
火锅/烧烤
西式正餐/简餐
快餐/小吃
饮品/甜品店
酒店餐饮
团膳/食堂
其他
您目前担任的职位属于哪个层级？
一线员工（服务员、厨师、收银等）
基层管理（领班、组长、厨师长等）
中层管理（店长、区域主管、行政总厨等）
高层管理/企业主（区域经理、总监、总经理、老板等）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作积极性和参与度？（请选择最重要的3项）
薪资福利有竞争力
清晰公平的晋升通道
和谐友好的团队氛围
完善的培训与技能提升
合理的工作时长与排班
管理层的尊重与认可
工作稳定有保障
企业文化与价值观认同
其他
您认为当前工作中，工作与生活的平衡状况如何？
严重失衡，工作占据绝大部分时间
比较失衡，时常需要加班
基本平衡，偶尔需要加班
非常平衡，工作和生活时间分配合理
您有多大可能向您的朋友或熟人推荐在您所在的餐饮企业工作？（0分为绝不可能，10分为极有可能）
在过去一年中，您是否曾主动寻找或考虑过新的工作机会？主要原因是？（可多选）
是，寻求更高薪资
是，寻求更好发展平台
是，工作压力过大
是，人际关系或管理问题
是，寻求工作生活平衡
否，没有考虑过换工作
您认为目前华北地区餐饮行业的招聘市场活跃度如何？
非常活跃，岗位多，求职者选择多
比较活跃，有一定流动性
一般，供需基本稳定
不太活跃，招聘难/求职难
非常不活跃，流动性差
您所在企业/门店在招聘时，通常最难招聘到合适人才的岗位是？（可多选）
厨师/后厨技术岗
服务员/前厅服务岗
店长/餐厅经理
营销/运营人员
供应链/采购人员
没有特别难招的岗位
其他
您认为餐饮企业吸引优秀人才，最有效的招聘渠道是？（请选择最重要的2项）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
员工内部推荐
线下招聘会/校企合作
社交媒体（如微信、抖音）
专业餐饮招聘网站/社群
猎头公司
其他
对于餐饮行业的“00后”新生代员工，您认为他们最看重的工作要素是什么？
工作氛围轻松自由
薪资待遇即时可见
明确的职业发展路径
工作意义和价值感
良好的工作生活平衡
您认为，餐饮企业提升员工留存率（降低离职率）最关键的措施是什么？
提高薪酬福利水平
改善管理方式，提升员工尊重感
提供系统的培训和晋升机会
优化排班制度，保障休息
营造积极的企业文化
您对未来1-2年华北地区餐饮行业的发展前景持何种态度？
非常乐观，充满信心
比较乐观，谨慎看好
中性，持观望态度
比较悲观，面临挑战
非常悲观，前景不明
对于改善华北地区餐饮行业的就业环境和人才吸引力，您有什么具体的意见或建议？