您所在的企业属于餐饮行业的哪种类型？
正餐/中餐
快餐/简餐
火锅/烧烤
西餐/日韩料理等异国餐饮
饮品/甜品/咖啡
团餐/食堂
其他
您所在企业的规模（员工总数）？
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您所在的城市/区域？
一线城市（北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
当前及未来一年，您企业招聘需求最迫切的岗位是哪些？（可多选）
前厅服务人员（服务员、领班）
后厨技能人员（厨师、切配、打荷）
管理岗位（店长、区域经理）
营销/新媒体运营
产品研发/厨师长
供应链/采购
行政/人事/财务
其他
您认为招聘难度增加的主要原因是什么？（可多选）
求职者数量减少
求职者技能/经验不匹配
薪资福利缺乏竞争力
工作强度/环境吸引力不足
行业整体人才流失率高
招聘渠道效果不佳
其他
对于一线服务/后厨岗位，您认为最合适的候选人年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁以上
不限年龄
您在招聘一线员工时，最看重候选人的哪些素质？（可多选）
服务态度/亲和力
吃苦耐劳/稳定性
学习能力/可塑性
团队合作精神
基础工作经验
形象气质
其他
您企业为一线服务/后厨岗位提供的平均月薪范围（包含基本工资及主要绩效）是？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10000元以上
除了薪资，哪些福利对吸引和留住一线员工最为有效？（可多选）
包吃包住/餐补
清晰的晋升通道
定期技能培训
五险一金/商业保险
绩效奖金/提成
员工折扣/内部福利
灵活排班/年假
其他
您认为“00后”新生代员工在求职时，最关注的因素是什么？
薪资待遇
工作氛围/同事关系
个人成长/发展空间
工作强度/休假时间
企业文化/价值观认同
工作环境/硬件设施
您认为餐饮行业目前最缺乏哪一类管理人才？
单店精细化运营管理人才
连锁品牌拓展/区域管理人才
数字化/新零售运营人才
供应链管理人才
产品研发与创新人才
都较为缺乏
您主要通过哪些渠道招聘一线员工？（可多选）
线上招聘平台（如BOSS、58）
员工/熟人推荐
线下招聘会/劳务市场
校企合作/实习
社交媒体/短视频平台
内部转岗/晋升
劳务派遣公司
其他
您认为线上招聘平台（如BOSS直聘等）在招聘餐饮一线员工方面的效果如何？
非常有效，是主要来源
比较有效，但需要筛选
效果一般，信息匹配度低
效果较差，很少使用
您是否尝试过或愿意尝试通过短视频/直播等新媒体形式进行招聘？
已经在做，效果不错
正在计划尝试
观望中，不确定效果
不考虑，认为不适合
您对校企合作（如与职业院校合作）模式解决餐饮招聘问题的有效性打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为应对招聘挑战，您所在企业已经或计划采取哪些措施？（可多选）
提高薪资福利
改善工作环境/员工宿舍
加强企业文化建设
优化排班与休假制度
加大内部培训与晋升投入
使用更灵活的用工模式（如兼职）
引入数字化工具提升效率
暂无明确措施
您认为未来3年，餐饮行业招聘市场最大的变化趋势会是什么？
技能要求更高，复合型人才更抢手
灵活用工（兼职、共享员工）比例上升
数字化、智能化岗位需求涌现
招聘渠道进一步向短视频/社交平台迁移
对员工体验和企业文化的重视度大幅提升
请分享一个您在招聘过程中遇到的、印象最深刻的挑战或成功案例。（选填）
对于政府、行业组织或招聘平台，您有哪些建议以帮助餐饮企业更好地解决招聘问题？（选填）