您目前所属的角色是？
餐饮企业管理者/招聘负责人
餐饮企业普通员工
餐饮行业求职者
餐饮行业研究者/顾问
其他
您所在/关注的餐饮企业主要类型是？
中餐正餐
火锅/烧烤
快餐/简餐
西餐/日料等异国料理
咖啡厅/茶饮/烘焙
其他
您认为在招聘【一线服务人员】（如服务员、传菜员、收银员）时，面临的主要痛点有哪些？（可多选）
应聘者数量少
人员流动性过高
技能/经验不符合要求
对薪资期望过高
工作稳定性差
招聘渠道效果不佳
其他
您认为在招聘【后厨技术人员】（如厨师、切配、面点师）时，面临的主要痛点有哪些？（可多选）
专业人才稀缺
薪资成本压力大
技术水平参差不齐
缺乏职业资格认证
工作强度大，招人难
招聘渠道有限
其他
您认为在招聘【管理岗位人员】（如店长、经理、运营）时，面临的主要痛点有哪些？（可多选）
复合型管理人才难寻
行业经验要求高，匹配度低
薪资与能力期望不匹配
本地优秀人才外流
培养周期长，留存难
招聘渠道效率低
其他
您认为当前餐饮行业求职者对薪资福利的普遍期望与市场能提供的水平相比如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
基本匹配市场水平
略低于市场水平
不清楚
除了薪资，您认为影响餐饮行业招聘成功率的关键因素还有哪些？（可多选）
工作环境与强度
晋升与发展空间
排班制度与休假
企业文化与团队氛围
食宿等福利保障
工作地点便利性
社会认可度/职业尊严
其他
您主要通过哪些渠道进行招聘/求职？（如为企业方，请选择主要使用的渠道；如为求职者，请选择主要寻找工作的渠道）
线上招聘平台（如BOSS直聘、58同城）
线下招聘会/劳务市场
员工/熟人推荐
社交媒体/微信群
校企合作/职业院校
其他
您对目前常用招聘/求职渠道的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有招聘渠道存在哪些不足？（可多选）
信息真实性难以核实
匹配精准度低
反馈速度慢
费用高昂
候选人质量参差不齐
缺乏针对餐饮行业的垂直服务
其他
您认为餐饮行业普遍存在的“招工难”问题，最主要的原因是？
行业整体吸引力下降
新生代劳动力就业观念变化
薪酬福利缺乏竞争力
工作强度大、环境辛苦
职业技能培训体系不完善
其他
您所在/了解的企业是否面临“留人难”的问题？
非常严重，人员流失率极高
比较严重，流失率较高
一般，在可控范围内
不太严重，团队相对稳定
不存在此问题
为解决“留人难”问题，您认为最有效的措施是？（可多选）
提高薪酬待遇
完善晋升与培训体系
改善工作环境与排班
加强企业文化建设与员工关怀
提供更多福利（如食宿、保险）
建立更公平的激励机制
其他
您认为政府或行业协会在缓解餐饮招聘痛点方面，最应该提供哪方面的支持？
组织专项招聘会与对接活动
提供职业技能培训补贴
规范行业用工标准与权益保障
搭建公益性的行业招聘信息平台
加强行业正面宣传，提升职业形象
其他
您对未来一年天津市餐饮行业的招聘形势有何预判？
会更加困难
保持现状，挑战依旧
略有改善
将显著好转
不确定
请分享一个您在餐饮招聘或求职过程中遇到的具体困难或成功案例。
对于改善天津市餐饮行业的招聘生态，您还有什么其他建议或想法？