您所在餐饮企业的经营业态是？
正餐（中餐/西餐等）
快餐/简餐
火锅/烧烤
小吃/饮品店
其他
贵企业的规模（员工人数）大约是？
10人以下
10-30人
31-50人
51-100人
100人以上
您在企业中担任的角色是？
企业主/创始人
店长/经理
人力资源/招聘负责人
厨师长/后厨主管
其他管理人员
目前，贵企业是否面临招聘困难？
是，非常困难
是，比较困难
一般，基本能满足
否，没有困难
在招聘中，您认为最难招到的岗位是？（可多选）
厨师/后厨人员
服务员/前厅人员
店长/管理人员
收银员
传菜员/洗碗工
营销/新媒体人员
其他
您认为导致招聘困难的最主要原因是？
薪资待遇缺乏竞争力
工作强度大/时间长
求职者技能不符合要求
行业社会认可度/吸引力不足
招聘渠道效果不佳
其他
请对当前天津市餐饮行业从业者的整体技能水平进行评分（1分最低，5分最高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前员工在哪些方面的技能最需要提升？（可多选）
菜品制作/烹饪技术
食品安全与卫生
客户服务与沟通
团队协作
应急处理能力
数字化工具使用（如点餐系统）
其他
贵企业为新员工提供的培训情况如何？
有系统、完善的培训体系
有基础的岗前培训
培训较少，主要靠老员工带
几乎没有正式培训
您认为，提高薪资待遇是解决招聘难最有效的方法吗？
是，最直接有效
有一定作用，但非唯一
不是，工作环境和福利更重要
不确定
除了薪资，您认为哪些因素最能吸引和留住员工？（可多选）
良好的工作环境与氛围
明确的晋升通道
弹性工作制/合理排班
提供食宿或补贴
丰富的员工活动/福利
系统的技能培训
其他
贵企业员工（尤其是一线员工）的平均在职时长大约是？
少于3个月
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您认为当前餐饮行业面临的最大经营痛点是什么？
人力成本持续上涨
食材成本波动大
市场竞争激烈
顾客消费习惯变化快
政策法规影响（如环保、消防）
其他
在经营中，您是否感受到数字化（如线上点餐、会员管理）带来的压力或机遇？
压力很大，难以跟上
有一定压力，正在尝试
是重要机遇，已积极应用
影响不大
不清楚
您主要通过哪些渠道进行招聘？（可多选）
线上招聘平台（如58、BOSS）
线下招聘会
员工/熟人推荐
门店张贴招聘启事
与职业院校/培训机构合作
社交媒体（如微信、抖音）
其他
您对与职业院校或培训机构合作开展“订单式”人才培养的态度是？
非常欢迎，是解决用人问题的好途径
可以考虑，但担心效果
不太了解，持观望态度
不感兴趣，更倾向社会招聘
综合考虑，您有多大意愿向朋友推荐在天津从事餐饮行业工作？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为，行业协会或政府部门在缓解餐饮业“招工难”问题上，最应该提供哪方面的支持？
组织专项招聘会/搭建对接平台
提供职业技能培训补贴
规范行业薪资指导标准
加强行业正面宣传，提升职业形象
简化用工相关手续
其他
对于改善天津市餐饮行业的招聘环境和人才发展，您还有哪些具体的建议或期望？