您目前在餐饮行业从事的岗位是？
一线服务人员（服务员/收银员等）
后厨人员（厨师/配菜员等）
门店管理（店长/经理等）
企业行政/后勤
其他
您在餐饮行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有未成年子女？
是，有1个
是，有2个
是，有3个及以上
否，暂无
总体而言，您向朋友或同行推荐您目前所在餐饮企业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您目前所在企业提供的整体福利待遇（如五险一金、餐补、住宿等）进行满意度评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您目前享受或了解的福利中，您认为哪些项目对您最有吸引力？（可多选）
五险一金（足额缴纳）
带薪年假
员工餐/餐费补贴
提供住宿或住房补贴
子女教育补贴/助学金
定期体检
技能培训与晋升机会
节假日福利/礼品
其他
您认为，企业提供“子女教育支持”类福利（如补贴、奖学金、托管服务等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，会优先考虑此类企业
比较有吸引力，是重要加分项
一般，有则更好
不太有吸引力，更关注其他福利
完全无吸引力
您家庭每月用于子女教育（包括学费、补习班、兴趣班等）的支出大约占家庭月收入的多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
暂无相关支出
您是否愿意为了获得更好的子女教育资源（如进入更好的学校）而考虑更换工作或城市？
非常愿意，这是首要考虑因素
比较愿意，会认真权衡
一般，会作为参考因素之一
不太愿意，更看重工作稳定性
完全不愿意
请对您所在企业目前的工作与生活平衡状况进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮企业在改善员工福利方面，最应该优先增加哪些投入？（可多选）
提高基础薪资
完善并提高五险一金缴纳标准
设立子女教育基金或补贴
提供更灵活的工作时间或排班制度
加强职业技能培训
改善工作环境和员工餐食
增加团队建设与文化活动
提供心理咨询或法律援助服务
其他
如果企业推出一项“子女教育储蓄计划”（企业与员工共同按比例存入），您参与的意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意，取决于具体条款
需要再了解，暂时不确定
不太愿意
完全不愿意
对于餐饮企业如何更好地支持员工子女教育，您有什么具体的建议或期望？
您对未来3-5年，长三角地区餐饮行业的整体发展和员工福利改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
不太有信心
非常没有信心
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前的常驻城市属于以下哪个区域？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
长三角地区其他城市