您所在的企业/机构属于以下哪种类型？
旅行社
酒店/住宿业
景区/主题公园
餐饮/娱乐业
旅游电商/OTA平台
旅游交通（航空/铁路/租车）
旅游文创/商品
旅游规划/咨询
政府/行业协会
其他
您所在企业/机构的规模是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
当前，您认为成都市旅游行业最紧缺的岗位类型是哪些？（最多可选3项）
市场营销/品牌推广
新媒体运营/内容创作
电商运营/直播带货
导游/讲解员
酒店前厅/客房服务
餐饮服务
景区运营管理
旅游产品策划/设计
数据分析/用户研究
客户服务/投诉处理
小语种人才
其他
您预计未来一年内，贵单位的招聘需求趋势如何？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不确定
您认为当前市场上，符合贵单位需求的旅游人才供给充足度如何？（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘时，您最看重候选人的哪些能力或素质？（最多可选3项）
沟通表达能力
服务意识与亲和力
应变与抗压能力
专业知识与技能
团队协作精神
创新思维与学习能力
数据分析能力
外语能力
本地文化熟知度
其他
您认为，目前高校/职业院校旅游相关专业的毕业生，其能力与行业实际需求的匹配度如何？
非常匹配
比较匹配
一般
不太匹配
非常不匹配
不了解
您认为造成人才供需不匹配的主要原因有哪些？（最多可选3项）
院校课程设置滞后于行业发展
实践教学环节薄弱
毕业生职业规划不清晰
行业薪资吸引力不足
职业发展路径不明确
行业社会形象/认可度有待提升
招聘渠道效率不高
其他
对于“旅游+科技”（如智慧旅游、大数据应用）相关岗位，您认为目前的人才储备如何？
非常充足
比较充足
一般
比较缺乏
非常缺乏
暂无相关需求
贵单位通常通过哪些渠道招聘旅游人才？（可多选）
主流招聘网站（如BOSS直聘、智联）
行业垂直招聘平台
校园招聘
内部推荐
社交媒体（如LinkedIn、小红书）
猎头公司
政府/协会组织的招聘会
其他
您认为，针对紧缺岗位，提供有竞争力的薪资是留住人才的最关键因素吗？
是，最关键的因素
是重要因素之一，但非唯一
不是，职业发展机会更重要
不是，企业文化和工作环境更重要
不确定
请简要描述您心目中理想的“成都旅游人才”应具备的1-2项独特特质或技能。
您是否支持或参与过“校企合作”项目（如共建实训基地、订单班等）？
是，我们单位是积极的参与者
是，但参与程度不深
否，但有兴趣了解
否，暂无兴趣
您希望政府或行业协会在旅游人才培养和招聘方面提供哪些支持？（可多选）
组织行业专项技能培训与认证
搭建更高效的行业人才供需对接平台
提供人才引进补贴或优惠政策
推动校企合作深度落地
加强行业正面宣传，提升职业荣誉感
制定并推广行业人才标准
其他
总体而言，您对成都市旅游行业未来一年的人才发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“成渝地区双城经济圈”建设，为成都旅游人才流动和需求带来了哪些主要影响？
显著增加了跨区域人才需求与流动
带来了一些新的合作机会和岗位
目前影响尚不明显
带来了竞争压力
不清楚
对于提升成都市旅游行业整体人才竞争力，您还有哪些具体的意见或建议？