您所在单位的性质是？
政府部门/行业协会
旅行社
酒店/餐饮
景区/主题公园
文化/博物馆
在线旅游平台(OTA)
旅游交通
其他
您所在单位的规模（员工人数）是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
目前，贵单位在招聘哪几类旅游相关岗位时感到最困难？（请选择1-3项）
高级管理/战略规划
市场营销/品牌推广
产品研发/线路设计
导游/讲解员（含外语）
酒店运营管理
新媒体/内容运营（短视频、直播等）
数据分析/智慧旅游技术
客户服务/投诉处理
会展/活动策划
其他
您认为导致上述岗位招聘困难的最主要原因是？
符合要求的专业人才数量不足
人才技能与岗位需求不匹配
薪酬待遇缺乏竞争力
工作强度大/稳定性差，吸引力不足
城市人才竞争激烈
其他
您认为一名优秀的成都旅游从业者，最需要具备以下哪些核心能力？（请选择2-4项）
对成都历史文化、美食、景点的深入了解
优秀的沟通与客户服务能力
新媒体营销与内容创作能力
外语（特别是英语、日语、韩语）应用能力
数据分析与市场洞察能力
活动策划与组织执行能力
危机处理与应变能力
团队协作与管理能力
您认为当前高校/职业院校的旅游相关专业毕业生，最需要加强的是？
实践操作技能
行业前沿知识（如智慧旅游）
职业素养与服务意识
创新思维与策划能力
外语及跨文化交际能力
其他
请评估当前成都旅游行业提供的整体薪酬待遇对人才的吸引力。（1分表示毫无吸引力，5分表示非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
贵单位更倾向于通过哪些渠道招聘旅游核心人才？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
行业内部推荐
校园招聘
社交媒体（如领英、脉脉）
与专业院校/培训机构合作
政府/行业协会组织的人才对接会
猎头公司
其他
对于新入职的旅游人才，贵单位通常提供的岗前培训周期是？
1周以内
1-2周
半个月-1个月
1-3个月
3个月以上
贵单位为吸引和留住旅游核心人才，主要提供了哪些激励措施？（可多选）
具有竞争力的薪酬
绩效奖金/项目提成
完善的职业发展通道
系统的培训与学习机会
灵活的工作时间/弹性工作制
丰富的员工福利（如旅游、体检）
股权/期权激励
其他
您认为未来1-2年，成都旅游行业对哪类新兴技能人才的需求增长最快？
数字营销与直播带货
大数据分析与智慧景区管理
可持续旅游与生态保护
文化IP开发与文创产品设计
高端定制旅游服务
其他
为提升成都旅游人才的整体竞争力，您对高校/职业院校的人才培养有何具体建议？
您认为成都旅游行业在吸引外地/海外高端人才方面，最大的优势是？
城市知名度与宜居性
行业发展前景与机会
政府的人才引进政策
丰富的文旅资源与产业基础
薪酬待遇水平
其他
您对成都旅游行业未来的整体人才供需状况持何种看法？
供不应求，缺口将持续扩大
供需基本平衡
供大于求，竞争将加剧
难以判断
请简要描述您认为目前成都旅游行业在招聘或用人方面面临的一个最紧迫的挑战。