您所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
安保部
行政管理部
其他
您在酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作环境（包括物理环境和团队氛围）满意吗？
在您看来，酒店提供的哪些内容或设施对提升您的日常工作体验最有帮助？（可多选）
员工休息区/更衣室
员工餐厅/餐食补贴
内部培训与职业发展课程
团队建设与文化活动
健康与健身设施（如健身房）
通勤班车/交通补贴
员工专属优惠（如客房、餐饮）
内部沟通平台/APP
其他
请对酒店内部培训内容的实用性和丰富性进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店在塑造和传达企业文化方面做得如何？
非常出色，文化深入人心
做得不错，有明确的文化活动
一般，感觉不明显
有待加强，缺乏有效传达
非常欠缺
您希望通过哪些渠道或形式更多了解酒店的发展动态和内部信息？（可多选）
内部邮件/公告
企业微信/钉钉等即时通讯群
员工大会/部门会议
内部宣传栏/海报
酒店内部网站/APP
直属领导传达
非正式团队交流
其他
基于您整体的工作体验，您有多大可能向您的朋友推荐来我们酒店工作？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对酒店为员工提供的福利待遇（如五险一金、年假、节日福利等）满意吗？
您希望酒店未来增加或改善哪些员工关怀内容？（可多选）
更灵活的排班制度
更多的技能提升与认证机会
心理健康支持/咨询服务
家庭关怀福利（如亲子活动）
改善员工宿舍条件
设立员工意见快速反馈通道
丰富员工文体活动
提高餐饮补贴或质量
其他
您与管理层（直属上级或更高层）的沟通是否顺畅、有效？
非常顺畅有效
比较顺畅
一般
沟通较少，效果一般
沟通困难，效果差
请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分表示非常不和谐，5分表示非常和谐）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解酒店为您设定的职业发展路径？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不清楚
您认为目前工作中面临的主要挑战或压力来源于哪些方面？（可多选）
工作负荷过大
专业技能要求高
跨部门沟通协调困难
客户/客人需求复杂
绩效考核压力
缺乏资源支持
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
其他
酒店组织的员工活动（如年会、节日庆祝、团建等）您的参与度如何？
每次都积极参加
大部分时候参加
选择性参加
很少参加
几乎不参加
对于提升员工满意度和归属感，您最希望酒店立即做出的一项具体改变是什么？
您对酒店在员工安全（包括工作安全和健康保障）方面的措施是否满意？
您通常通过什么方式缓解工作压力？（可多选）
与同事/朋友交流
运动/健身
独处/休息
培养兴趣爱好
寻求上级或HR帮助
不特别处理
其他
与苏州市同行业其他酒店相比，您认为我们酒店在员工关怀方面的表现如何？
明显领先
略有优势
处于平均水平
略有不足
明显落后
请分享一件您在酒店工作中感受到被尊重、认可或温暖的具体事例。
您是否愿意长期在本酒店发展？
非常愿意，有长期规划
愿意，但会观望机会
不确定，看发展情况
不太愿意，考虑寻找其他机会
已经准备离开
请对酒店后勤支持（如IT、行政、工程维修等）的响应速度和服务质量进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店的哪些服务内容或特色是吸引和留住客人的关键？（可多选）
优质的客房服务
卓越的餐饮体验
独特的地理位置与景观
完善的会议与宴会设施
体贴入微的个性化服务
丰富的休闲娱乐项目
强大的品牌声誉
高性价比
其他
您对酒店目前使用的内部办公系统或工具的便捷性满意吗？
对于“苏州市酒店内容偏好”，您个人最看重或最期待酒店能提供什么样的独特内容或体验？（例如：本地文化融合、特色服务、环保举措等）