您目前在上海市酒店行业的工作角色是？
一线员工（如前台、客房、餐饮）
基层管理（如领班、主管）
中层管理（如部门经理）
高层管理（如总经理、总监）
人力资源/招聘专员
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/豪华酒店
国际品牌中端酒店
国内品牌高端酒店
国内品牌中端/经济型酒店
精品/设计酒店
其他
您对当前酒店的整体工作环境满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前就职的酒店？(0-完全不可能，10-极有可能)
您认为，在招聘时，求职者最看重酒店的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利
职业发展与培训体系
品牌声誉与平台
工作地点与通勤
企业文化与团队氛围
工作强度与压力
员工关怀与福利
酒店类型与档次
您认为招聘难度主要体现在哪些岗位？（最多选3项）
前台/宾客服务
餐饮服务
客房服务
销售与市场
工程与维护
厨房/厨师
管理培训生
中高层管理
您所在酒店在招聘时，最常用的渠道是？
主流招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台
内部推荐
社交媒体招聘（如LinkedIn、微信）
校园招聘
猎头公司
其他
您认为内部推荐在贵酒店招聘渠道中的有效性如何？(1-非常无效，5-非常有效)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果推荐朋友来您酒店应聘，您最可能考虑的因素是？（最多选3项）
朋友的能力与岗位匹配度
酒店的招聘需求与空缺
推荐奖金或激励政策
对酒店文化和团队的信心
帮助朋友解决就业问题
个人在酒店的声誉影响
其他
您所在酒店是否有明确的员工推荐激励政策（如推荐奖金）？
有，且激励力度较大
有，但激励力度一般
有，但很少宣传或使用
没有明确的政策
不清楚
请简要描述您心目中理想的酒店雇主应具备的1-2个核心特质。
展望未来一年，您认为上海市酒店行业的人才竞争趋势会如何变化？
竞争显著加剧
竞争略有加剧
基本保持现状
竞争略有缓和
竞争显著缓和
您认为酒店在提升员工推荐意愿方面，最有效的改进措施是？（最多选3项）
提高整体薪酬福利水平
优化职业发展路径
改善工作环境与企业文化
设立更吸引人的推荐奖励
加强内部沟通与透明度
提升酒店品牌形象与社会声誉
减轻员工工作压力
基于您的观察，新员工入职后一年内的留存率大致如何？
非常高（80%以上）
比较高（60%-80%）
一般（40%-60%）
比较低（20%-40%）
非常低（20%以下）
不清楚
对于改善上海市酒店行业的招聘生态，您有什么具体的建议或想法？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上