您目前在上海市酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台/客房/餐饮）
主管/领班
部门经理
酒店总经理/副总经理
集团总部职能人员
其他
您在当前酒店的累计工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店的类型是？
国际奢华品牌
国际高端品牌
国际中端品牌
国内高端品牌
国内中端/经济型品牌
精品/设计酒店
其他
总体而言，您对目前所在酒店的工作满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友或同行推荐您所在的酒店作为工作选择？（0分完全不愿意，10分极愿意）
您认为，当前酒店在吸引人才方面最具竞争力的因素是什么？（请选择最重要的2-3项）
品牌声誉与发展平台
具有竞争力的薪酬福利
完善的培训与职业发展体系
良好的工作氛围与团队文化
人性化的管理与工作制度
优越的地理位置与工作环境
员工关怀与福利活动
您认为，当前酒店在人才保留方面面临的主要挑战是什么？（请选择最重要的2-3项）
薪酬水平缺乏市场竞争力
晋升通道不清晰或机会有限
工作压力大，负荷过重
跨部门沟通协作不畅
企业文化或管理风格不适应
缺乏有效的认可与激励
行业整体人才流动率高
如果您推荐过，您最主要的推荐动机是？
认可酒店品牌与文化
认为薪酬福利有吸引力
看好个人发展机会
团队氛围好，希望与朋友共事
完成酒店内部的推荐任务/奖励
（若未推荐过，请跳过此题）
如果您未推荐过，最主要的原因是什么？
对酒店某些方面不满意，不愿推荐
不确定被推荐人是否适合
没有合适的推荐机会或人选
担心推荐后产生的人际关系压力
（若推荐过，请跳过此题）
您认为您所在酒店的“内部推荐奖励机制”对您的推荐意愿激励作用有多大？（1分毫无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解上海其他酒店的招聘信息？（可多选）
行业招聘网站（如最佳东方）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）
酒店集团官网/内部系统
同行/朋友推荐
社交媒体（如LinkedIn、微信）
猎头公司
很少关注
当您考虑新的工作机会时，最看重的三个因素依次是？请按重要性排序。
薪酬福利
职业发展与晋升空间
工作与生活平衡
酒店品牌与平台
直属领导与管理风格
团队氛围与企业文化
工作地点与通勤
您认为，上海市酒店行业目前整体的人才招聘难度如何？
非常困难，合适人才稀缺
比较困难，竞争激烈
一般，供需基本平衡
比较容易，候选人较多
不清楚
您认为，酒店在招聘环节哪些方面的改进最能提升候选人的入职意愿？（请选择最重要的2-3项）
简化面试流程，提高效率
提供更清晰、有吸引力的职位描述
面试官展现更专业、友善的形象
在面试中清晰沟通薪酬福利与发展路径
及时给予面试反馈
优化入职体验与培训
您对未来1-2年内在上海市酒店行业的职业发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
对于提升上海市酒店对人才的吸引力，以及鼓励员工进行内部推荐，您有何具体的意见或建议？