您好！我们正在开展上海市教师推荐意愿相关的调研，希望了解您在推荐相关渠道的选择与想法，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。
您目前所在的教师学段是
学前教育
小学
初中
高中
职业教育
高等教育
特殊教育
您的教龄时长为
3年及以下
4-10年
11-20年
21年及以上
您是否有过推荐新人入职教师岗位的经历
有，推荐过1次
有，推荐过2-5次
有，推荐过5次以上
从未推荐过
整体来看，您向他人推荐进入上海教师行业的意愿程度是多少？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
影响您教师推荐意愿最核心的因素是
薪资待遇水平
职业发展空间
工作压力强度
社会认可度
工作稳定性
您通常会通过哪些渠道发布推荐信息
校内工作群/公告栏
朋友圈/微博等私人社交平台
教师招聘垂直网站/公众号
师范院校线下宣讲会
亲朋好友私下传递
教育局官方招聘平台
其他
您更倾向于通过线上还是线下渠道开展推荐
仅线上渠道
更偏好线上渠道
线上线下各一半
更偏好线下渠道
仅线下渠道
您认为哪种推荐渠道的可信度最高
官方组织的推荐渠道
行业内熟人推荐渠道
网络公开招聘推荐渠道
线下校招推荐渠道
您使用官方推荐渠道的频率是
每次推荐都用
经常使用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
您使用私人社交渠道做推荐的频率是
每次推荐都用
经常使用
偶尔使用
几乎不用
从未使用
请您对目前常用推荐渠道的便捷性打分（1-5分，1分极不便捷，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
学校是否有针对教师推荐新人的激励政策
有明确且力度较大的激励
有激励但力度很小
有相关规定但没有实际激励
完全没有相关政策
激励政策是否会提升您的教师推荐意愿
会大幅度提升
会小幅提升
没有影响
反而会降低意愿
您认为什么样的激励会更能推动您参与推荐
现金奖励
职称评定加分
带薪休假福利
公开表彰荣誉
教学资源倾斜
其他
您在推荐时，会主动向被推荐人介绍哪些信息
薪资构成与福利
日常工作内容与压力
职业发展路径
学校文化与氛围
编制相关政策
其他