您目前所在的部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
基层主管/领班
部门经理
总监/高级经理
总经理/副总经理
您在酒店行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您认为“员工参与度”（如工作积极性、归属感、建言献策等）对酒店整体运营的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前影响您所在部门员工参与度的主要因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展与晋升机会
领导力与管理风格
团队氛围与同事关系
工作压力与强度
培训与学习机会
企业文化与价值观认同
工作内容与岗位匹配度
沟通渠道与反馈机制
其他
您个人在过去一年中，参加过多少场与“员工激励”、“团队建设”或“领导力”相关的培训？
您对以往参加的这类培训的总体满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现有的培训在提升员工参与度方面，哪些环节有待加强？（可多选）
培训内容的实践性与针对性
培训师的专业水平与授课技巧
培训形式的多样性与互动性
培训后的跟进与效果评估
培训时间安排的合理性
管理层对培训的支持度
培训资源的丰富性
其他
如果未来有高质量的员工参与度提升培训，您向同事推荐参加的可能性有多大？（0-10分）
您最希望参加的关于“提升员工参与度”的培训主题有哪些？（可多选）
高效沟通与反馈技巧
新生代员工管理与激励
团队凝聚力建设活动设计
非物质激励与认可方法
员工敬业度测评与提升
教练式领导力发展
冲突管理与情商提升
建立积极的团队文化
其他
您更倾向于哪种培训形式？
线下集中面授
线上直播课程
线上录播课程
工作坊/沙盘模拟
混合式学习（线上+线下）
导师制/一对一辅导
您认为每次培训的理想时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
全天（6-8小时）
2-3天的系列课程
您认为培训的最佳频率是？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次大型培训
视具体需求不定期举办
您认为谁最应该优先接受此类培训？
酒店高层管理者
各部门总监/经理
基层主管/领班
全体一线员工
人力资源部门全体
您希望培训结束后能获得哪些支持以巩固学习效果？（可多选）
配套的工具包/资料手册
定期的线上社群交流
实践项目的导师辅导
后续的进阶课程
学习成果的认证证书
内部分享与转训机会
其他
您个人对于投入时间参加此类培训的意愿有多强烈？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于策划和实施面向上海市酒店业的“员工参与度提升”培训项目，您还有哪些具体的建议或期望？