您所在的酒店属于以下哪种类型？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体酒店
精品/设计酒店
度假村/会议酒店
其他
您酒店的星级标准是？
五星级/豪华
四星级
三星级
经济型/无星级
其他
您所在的部门或岗位是？
人力资源部
工程部/设施部
IT部
安保部
房务部/前厅部
餐饮部
总经理办公室
其他
在过去一年中，贵酒店对功能岗位（如工程师、IT专员、安保员等）的招聘频率如何？
非常频繁，持续有需求
比较频繁，按季度有需求
一般，半年左右有需求
较少，一年内只有零星需求
几乎没有需求
您认为当前武汉市酒店行业，以下哪些功能岗位最难招聘到合适人才？（可多选）
强电/弱电工程师
暖通/空调工程师
万能工/综合维修工
IT网络/系统管理员
消防安全管理员
安保主管/经理
其他
您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？
本地相关技术人才储备不足
薪资待遇缺乏竞争力
岗位发展前景不清晰
工作强度大/排班特殊
求职者对酒店行业认知有偏差
其他
在招聘功能岗位员工时，您最看重候选人的哪些方面？（可多选）
相关职业资格证书（如电工证、消防证等）
实际工作经验与技能
学习能力与适应性
安全意识与责任心
沟通与团队协作能力
对酒店行业的热情
其他
您认为，对于初级功能岗位（如见习工程师、安保员），最具竞争力的月薪范围（税前）大致是多少？
4000-5000元
5000-6000元
6000-7000元
7000-8000元
8000元以上
您认为，对于中级功能岗位（如主管、资深工程师），最具竞争力的月薪范围（税前）大致是多少？
7000-9000元
9000-11000元
11000-13000元
13000-15000元
15000元以上
您认为目前武汉市职业院校/培训机构培养的毕业生，与酒店功能岗位的实际需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望职业院校/培训机构在培养功能岗位人才时，应加强哪些方面的培训？（可多选）
酒店专用设备操作与维护
智能化系统（如客房控制、安防）基础
紧急情况（如停电、漏水）应急处理
节能环保知识与实践
酒店服务意识与礼仪
其他
贵酒店是否愿意与职业院校或培训机构建立长期合作关系（如订单班、实习基地）？
非常愿意，已有成功经验
愿意，正在考虑或尝试
一般，视具体情况而定
不太愿意，管理成本较高
完全没有考虑
除了专业技能，您希望酒店功能岗位员工具备哪些“软技能”？（可多选）
高效的问题解决能力
跨部门沟通协调能力
客户服务意识
时间管理与多任务处理能力
创新与持续改进意识
压力管理与情绪调节
其他
展望未来2-3年，您认为酒店功能岗位的工作内容将发生怎样的变化？
智能化、数字化运维需求大幅增加
绿色节能、可持续发展要求更高
工作内容基本稳定，变化不大
对综合技能（一专多能）要求更高
其他
为了吸引和留住优秀的酒店功能岗位人才，您对酒店管理层、行业协会或政府相关部门，有什么具体的建议或期望？