您所在酒店的类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
其他
您所在的部门是？
人力资源部
工程部/物业部
房务部/客房部
餐饮部
前厅部
安保部
行政办公室
其他
您在过去一年中，是否参与过功能岗位（如电工、弱电技工、IT专员、安保员、保洁主管等）的招聘工作？
在您看来，目前酒店招聘以下哪些功能岗位时面临较大困难？（可多选）
强电/空调/水暖技工
弱电/网络/音视频技工
IT系统维护专员
消防安全专员
安保人员
公共区域/客房保洁员
绿化/园艺工
康体设施维护员
万能工
其他
您认为造成上述岗位招聘困难的最主要原因是？
本地符合技能要求的候选人少
薪资竞争力不足
工作强度大/倒班制
职业发展路径不清晰
年轻人不愿从事技术/体力工作
其他
请评估，具备相关职业资格证书（如电工证、消防设施操作员证等）对于您招聘功能岗位的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在筛选简历时，您最看重功能岗位候选人的哪些方面？（最多选3项）
相关工作经验年限
持有的专业技能证书
过往工作单位的品牌/规模
对酒店行业的热爱与理解
稳定性（过往工作经历）
基本的沟通与协作能力
其他
对于初级功能岗位（如学徒、初级技工），您更倾向于哪种招聘渠道？
与本地职业院校/技校合作
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
内部推荐
劳务派遣公司
线下招聘会
其他
对于资深技术岗位（如工程师、主管），您更倾向于哪种招聘渠道？
专业招聘网站
猎头公司
行业内部推荐
社交媒体/专业论坛
内部晋升
其他
您认为，当前武汉市酒店业为功能岗位提供的平均薪资水平，在劳动力市场上的竞争力如何？（1-5分，1为毫无竞争力，5为非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本薪资，哪些福利或激励措施最能吸引功能岗位人才？（最多选3项）
完善的五险一金
补充商业保险
年度体检
技能培训与认证支持
清晰的职业晋升通道
倒班津贴/夜班补贴
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐
年度旅游/团队建设
其他
您认为，一名优秀的酒店功能岗位员工，最重要的软技能是什么？
快速响应与解决问题的能力
团队合作精神
客户服务意识
安全意识与责任心
学习与适应能力
其他
您所在的酒店是否为功能岗位员工提供系统的在职培训？
有，非常系统和定期
有，但不定期或不够系统
很少，主要靠老带新
几乎没有
您对未来3年，武汉市酒店业对功能岗位人才的需求趋势有何判断？（1-5分，1为大幅减少，3为基本持平，5为大幅增加）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，未来酒店功能岗位的工作内容可能会向哪些方向拓展或变化？（可多选）
更多智能化设备运维（如机器人、智能客房）
更强调能源管理与节能减排
需要掌握基础的数据分析技能
跨部门协作需求增加
对应急处理能力要求更高
变化不大
其他
对于改善武汉市酒店功能岗位的招聘与留存状况，您有哪些具体的建议或期望？（例如：对院校培养、政策支持、行业协作等方面的建议）
您是否愿意在后续接受关于本主题的简短访谈或提供更多信息？