您目前所在酒店的城市位于？
上海
江苏（如南京、苏州等）
浙江（如杭州、宁波等）
安徽（如合肥、黄山等）
其他长三角城市
您所在酒店的类型是？
国际连锁奢华/高端酒店
国内连锁中高端酒店
单体精品/设计酒店
经济型连锁酒店
度假村/主题酒店
您在酒店中负责招聘相关工作的角色是？
人力资源总监/经理
招聘专员
部门总监/经理（业务部门招聘）
总经理/业主代表
其他
过去一年，贵酒店最主要的招聘渠道是？
线上招聘平台（如智联、前程无忧等）
社交媒体/专业社区（如LinkedIn、脉脉、行业微信群）
酒店官网/自有渠道
线下招聘会/校园招聘
员工内部推荐
猎头公司
其他
您通常使用哪些线上招聘平台？（可多选）
智联招聘
前程无忧
BOSS直聘
猎聘
58同城/赶集网
本地人才网
社交媒体（微信/微博招聘）
行业垂直网站/APP
其他
您通常使用哪些线下招聘渠道？（可多选）
本地/区域人才市场招聘会
酒店旅游院校校园招聘
行业专场招聘会
社区/街道宣传栏
与职业培训机构合作
内部竞聘/转岗
其他
总体而言，您认为哪种渠道招聘到的员工质量更高？
线上招聘渠道
线下招聘渠道
两者质量相当
视具体岗位而定
总体而言，您认为哪种渠道的招聘效率（从发布到入职的速度）更高？
线上招聘渠道
线下招聘渠道
两者效率相当
视具体岗位而定
总体而言，您认为哪种渠道的招聘成本（包括时间、金钱）更低？
线上招聘渠道
线下招聘渠道
两者成本相当
视具体岗位而定
请评价线上招聘渠道在‘简历数量充足性’方面的表现（1-5分，1为非常不足，5为非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线上招聘渠道在‘简历与岗位匹配度’方面的表现（1-5分，1为非常不匹配，5为非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在‘候选人稳定性/留任率’方面的表现（1-5分，1为非常不稳定，5为非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价线下招聘渠道在‘建立雇主品牌直接印象’方面的表现（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于基础服务岗位（如客房服务员、餐饮服务员），您更倾向于优先使用哪种渠道？
线上招聘渠道
线下招聘渠道
线上线下结合
无特别倾向
对于中高级管理/技术岗位（如部门经理、厨师长、收益经理），您更倾向于优先使用哪种渠道？
线上招聘渠道
线下招聘渠道
线上线下结合
无特别倾向
您认为线上招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
覆盖范围广，候选人基数大
信息传播速度快
筛选工具便捷（如关键词筛选）
可随时查看和沟通
成本相对可控
便于建立人才库
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势是什么？（可多选）
面对面沟通，直观了解候选人
建立信任感更快
针对性强（如校园招聘针对应届生）
成功入职后稳定性可能更高
本地化资源丰富
能直接展示酒店环境与文化
其他
您在招聘中遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
合适候选人数量不足
候选人技能与岗位要求不匹配
招聘周期过长
招聘成本过高
候选人接受Offer后爽约
新员工离职率高
线上简历信息虚假/过度包装
其他
未来一年，贵酒店计划在招聘渠道策略上如何调整？
增加线上渠道投入，减少线下
增加线下渠道投入，减少线上
维持现有渠道比例不变
探索并增加新的线上线下融合模式
您对长三角地区酒店行业有效整合线上线下招聘资源，有何具体建议或成功经验分享？