您目前在深圳市酒店行业所处的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、总机等）
客房部（房务、PA等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
行政管理层（部门经理及以上）
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前工作岗位的总体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位最吸引您的地方是？（可多选）
薪酬福利
工作环境
团队氛围
学习成长机会
职业发展路径清晰
工作稳定性
行业前景
社会认可度
其他
在职业发展中，您目前遇到的主要挑战或瓶颈有哪些？（可多选）
晋升机会有限
薪酬增长缓慢
缺乏系统性的培训
技能与岗位要求不匹配
工作与生活难以平衡
行业竞争激烈
缺乏职业导师指导
对未来的职业方向感到迷茫
其他
您对未来3-5年的职业发展规划清晰吗？
非常清晰，有明确目标
比较清晰，有大致方向
一般，正在探索中
不太清晰
完全没有规划
为了提升职业竞争力，您最希望获得哪些方面的培训或学习机会？（可多选）
酒店运营管理
收益管理与数据分析
市场营销与品牌推广
客户关系管理与服务创新
领导力与团队管理
数字化技术应用（如 PMS、CRM 系统）
语言能力（特别是英语）
财务与成本控制
其他专业技能
您更倾向于通过哪种方式获得职业提升？
企业内部晋升与轮岗
跳槽至更好的平台
考取行业权威资格证书
攻读更高学历（如MBA）
参加外部专业培训课程
自主创业
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐在深圳从事酒店行业工作？
相较于其他行业，您认为深圳酒店行业在吸引和留住人才方面的优势如何？
优势非常明显
有一定优势
优势与劣势相当
处于劣势
劣势非常明显
您认为深圳酒店行业在人才发展方面，最需要改善的是？（可多选）
建立更透明的晋升机制
提供更具市场竞争力的薪酬体系
增加系统性、高质量的培训投入
改善一线员工的工作强度与福利
加强企业文化建设与员工关怀
搭建行业交流与资源共享平台
推动校企合作，定向培养人才
提升行业整体的社会形象与认可度
您认为“数字化技能”在您未来职业发展中的重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
对于深圳酒店行业如何更好地支持员工职业成长与发展，您还有哪些具体的建议或期望？
您是否愿意在未来参与由行业协会或企业组织的职业发展交流活动？
（选填）如果您愿意，请留下您的联系方式（邮箱/微信），以便我们后续邀请您参与深度访谈或相关活动。