您目前所在的酒店类型是？
国际品牌连锁酒店
国内品牌连锁酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/主题酒店
其他
您当前的工作部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程部
保安部
总经理办公室
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/总监
驻店经理/副总经理
总经理
集团总部职能人员
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前酒店行业在西南地区的整体发展前景如何？
非常乐观，机会众多
比较乐观，稳步发展
一般，面临一些挑战
不太乐观，竞争激烈
非常不乐观，前景堪忧
请对您目前所在酒店提供的“岗位技能培训”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在酒店提供的“管理能力培训”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在酒店“内部晋升机会的公平性与透明度”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前所在酒店的“跨部门轮岗或学习机会”的满意度进行评分。（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业发展方面，您目前最希望获得哪些支持？（可多选）
更系统化的专业技能培训
领导力与管理培训
行业资格认证支持（如酒店管理师等）
学历提升支持（如在职进修）
明确的职业发展路径规划
更多的内部晋升机会
跨品牌/跨城市的工作机会
导师制或职业辅导
其他
您认为阻碍您在西南地区酒店业获得更好发展的主要因素有哪些？（可多选）
行业整体薪酬竞争力不足
酒店内部晋升通道狭窄
缺乏系统性的培训体系
工作与生活难以平衡
地域性发展机会有限
个人学历或技能瓶颈
行业社会认可度不高
酒店管理模式固化，缺乏创新
其他
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
在本酒店内部纵向晋升
跳槽至同类型更高层级酒店
转向酒店集团区域或总部职能岗位
跨行业寻求发展
自主创业（如开设民宿、餐饮等）
暂时没有明确规划
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您有多大可能向朋友或同行推荐在西南地区酒店业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
请对“西南地区酒店业在吸引和保留人才方面的整体努力”进行评分。（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些渠道获取职业发展信息与资源？（可多选）
酒店内部培训平台/公告
行业协会组织的活动与培训
在线学习平台（如慕课、行业网站）
社交媒体与行业社群
专业书籍与期刊
高校或职业院校的继续教育项目
同行交流与人脉网络
其他
您认为西南地区酒店业在人才培养方面，最需要加强的是？
与旅游院校的深度合作
建立区域性的行业人才标准与认证
增加对一线员工的投入与关怀
引入更多国际化的培训资源
推动管理层思维创新与变革
完善薪酬与激励机制
对于改善西南地区酒店从业人员的职业发展环境，您最想提出的一条具体建议是什么？
请分享一次您在酒店职业生涯中感到最有收获或成长最快的经历。（可选填）