您目前在西南地区酒店行业的岗位类别是？
前厅部/客房部
餐饮部
市场营销/销售部
人力资源/行政部
财务部
工程/安保部
酒店管理/总经理办公室
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/驻店经理
总经理/业主代表
您认为当前职业发展面临的主要挑战有哪些？（可多选）
晋升通道不明确
专业技能提升机会少
行业薪酬竞争力不足
缺乏系统性的职业规划指导
跨部门/跨酒店流动困难
工作与生活难以平衡
行业前景不明朗
其他
您通常通过哪些渠道获取职业发展信息或机会？（可多选）
酒店内部公告/HR通知
行业招聘网站（如智联、前程无忧）
酒店行业垂直招聘平台/公众号
同行/同事/朋友推荐
行业协会/商会活动
社交媒体（如领英、脉脉、微信朋友圈）
专业培训/研讨会
其他
在寻找新工作机会时，您最信赖的渠道是？
酒店内部转岗/晋升
同行或朋友推荐
行业垂直招聘平台
综合性招聘网站
猎头公司
社交媒体主动联系
其他
请对您所在酒店提供的内部培训与发展支持进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望获得哪些类型的职业发展支持？（可多选）
管理技能培训
专业技能认证（如侍酒师、收益管理）
行业前沿知识分享
职业规划一对一咨询
跨部门轮岗机会
外部进修/学历提升资助
mentorship（导师）项目
心理健康与压力管理支持
其他
您认为最有效的技能提升方式是？
在岗实践与项目锻炼
参加外部专业机构培训
在线课程/网络学习
阅读专业书籍/期刊
向资深同事/导师学习
行业会议/论坛交流
您有多大可能向同行推荐在西南地区酒店行业发展？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您未来3年的职业发展目标是？
在本酒店内晋升至更高职位
跳槽至更高星级或品牌的酒店
转向酒店集团区域/总部职能岗位
转型至酒店相关行业（如旅游、会展）
创业（如开设民宿、餐饮）
寻求更稳定的工作与生活平衡
尚未明确
您认为哪些因素最能吸引您留在西南地区酒店行业？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升路径
良好的企业文化与团队氛围
工作地点与生活便利性
行业的发展潜力与稳定性
获得专业成就感与尊重
灵活的工作安排
其他
您是否使用过专业的酒店行业人才社区或平台？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但未使用
从未听说过
您对酒店行业人才社区或平台（如有）的功能，有何具体建议或期待？
您认为行业协会在推动职业发展方面应发挥什么作用？
组织更多专业培训和技能竞赛
建立行业人才数据库与信用体系
搭建企业-院校-从业者交流平台
制定并推广职业能力标准
为从业者提供法律与权益咨询服务
作用有限，主要依靠个人与企业
对于改善西南地区酒店从业者的职业发展环境，您还有哪些其他建议或想法？
您所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
本土单体高端酒店
中端/经济型连锁酒店
精品酒店/设计酒店
度假村/温泉酒店
其他