您目前所在的华东省份/直辖市是？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
山东省
福建省
江西省
您目前所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店（五星级/奢华）
国内连锁品牌酒店（四星/五星级）
单体豪华酒店
中端商务/精品酒店
经济型连锁酒店
度假村/主题酒店
其他
您当前所属的核心部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
客房部（房务、PA）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层（总监及以上）
您当前担任的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
您在本酒店行业的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月平均税前总收入（包含基本工资、绩效、补贴等）大致处于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
在您当前的薪酬构成中，您认为浮动薪酬（如绩效、奖金）的比例是否合理？
非常合理，激励作用明显
比较合理
一般，激励作用有限
不太合理，浮动部分过低
很不合理，浮动部分过高或过低
除了现金薪酬，您目前享受或最看重的福利待遇有哪些？（可多选）
五险一金足额缴纳
补充商业保险
带薪年假（超出法定标准）
免费工作餐/住宿
培训与职业发展机会
节日福利/津贴
员工折扣（酒店产品）
年度体检
股权/期权激励
其他
综合考虑工作强度、压力与当前薪酬，您对目前薪酬的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与华东地区同类型酒店、同岗位的市场水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不清楚
在考虑新工作机会时，您期望的薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
对于未来1-2年，您认为影响您薪酬增长的最关键因素是什么？
个人业绩与能力提升
职位晋升
公司整体业绩与盈利
行业市场薪酬水平变化
通货膨胀与生活成本
其他
基于您对行业薪酬的了解，您有多大可能向朋友推荐从事华东地区酒店行业的工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为目前华东地区酒店行业在薪酬体系上存在哪些主要问题？（可多选）
起薪偏低，缺乏吸引力
薪酬增长缓慢，与年限挂钩弱
绩效评估不透明，与薪酬关联度低
不同层级/部门间薪酬差距不合理
福利待遇不完善
对高技能/管理人才激励不足
薪酬水平与工作强度不匹配
其他
您认为酒店为留住核心人才，最应优先加强哪方面的激励？
提高基本工资
增加绩效奖金比例与透明度
提供更优厚的福利包
提供清晰的职业发展与晋升通道
实施股权/长期激励计划
改善工作环境与企业文化
请简要描述您对华东地区酒店行业未来薪酬发展趋势的看法或期望。