您目前在华东地区哪个省份/直辖市工作？
上海市
江苏省
浙江省
安徽省
福建省
江西省
山东省
您所在的酒店属于哪种类型？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/商务酒店
国内品牌高端酒店
中端商务/精选酒店
经济型/连锁酒店
精品/设计酒店
度假村
您目前担任的职位属于哪个部门？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程/安保部
总经理/行政管理
您在当前职位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的月收入（税前，含基本工资、绩效、津贴等）大致在哪个范围？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
您对当前薪资水平的整体满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪资结构中最不合理的部分是？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金计算不透明/不合理
加班费支付不足或不规范
福利津贴（如餐补、交通补）不足
年终奖/十三薪不稳定
薪资与市场水平严重脱节
薪资增长缓慢/机制僵化
与您同岗位、同资历的本地市场平均水平相比，您认为自己的薪资处于什么位置？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
您认为决定酒店行业薪资高低的最关键因素是什么？
酒店品牌与档次
个人职位与职级
工作年限与经验
个人业绩与能力
所在城市与区域
部门重要性
您对酒店提供的非现金福利（如培训、食宿、保险、假期等）的满意度如何？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的薪资福利和工作体验，您有多大可能向朋友推荐来您所在的酒店或酒店集团工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为未来一年内，您所在岗位的合理月薪期望涨幅应该是多少？
5%以下
5%-10%
10%-15%
15%-20%
20%-30%
30%以上
如果薪资未达预期，您会优先考虑哪些行动？（可多选）
与上级/HR沟通争取调薪
内部转岗寻求发展
开始寻找外部工作机会
通过进修/考证提升竞争力
降低期望，暂时观望
考虑转行
您认为酒店行业整体薪资竞争力与其他服务行业（如高端零售、航空、金融服务业）相比如何？
明显偏低
略低一些
差不多
略高一些
明显更高
不了解
对于提升酒店从业人员的薪资福利水平，您有什么具体的建议或期望？（选填）
您对酒店内部薪酬的公平性（如同工同酬、按绩分配）感受如何？
除了薪资，哪些因素最能提升您的工作满意度与留任意愿？（可多选）
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
工作与生活的平衡
有挑战性和价值感的工作内容
上级的领导力与支持
完善的培训体系
灵活的工作安排
综合考虑薪资、发展、环境等因素，您未来3年继续留在酒店行业发展的意愿有多强？
意愿很低，计划转行
意愿较低，正在观望
意愿一般，走一步看一步
意愿较强，会继续深耕
意愿非常强，视为终身事业