您目前在酒店行业担任的岗位类别是？
前厅部（前台、礼宾、预订等）
客房部（房务、清洁等）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房等）
市场销售部
人力资源部
财务部
工程安保部
酒店管理层（部门经理及以上）
其他
您目前的工作职位层级是？
一线员工
基层主管/领班
部门经理
总监/高级经理
总经理/副总经理
您在天津市酒店行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职酒店的星级标准是？
经济型/未评星
三星级
四星级
五星级/豪华型
国际品牌酒店
您目前的月平均税前总收入（含基本工资、绩效、奖金等）大致在哪个范围？
3000元以下
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001元以上
您认为目前薪资中，哪些部分的构成或比例需要优化？（可多选）
基本工资过低
绩效奖金浮动过大
福利补贴不足
加班费计算不合理
年终奖/十三薪不明确
薪资调整频率过低
其他
基于您当前的岗位和经验，您认为在天津市，一个合理的月平均税前总收入期望范围是？
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001元以上
在考虑新工作时，薪资待遇在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素（首要考虑）
非常重要（主要考虑因素之一）
比较重要（与其他因素平衡考虑）
一般重要
不太重要
除了直接薪资，您还看重哪些福利或非货币性回报？（可多选）
五险一金缴纳基数和比例
带薪年假天数
补充医疗保险
培训与职业发展机会
员工食堂/餐补
通勤补贴或班车
健康体检
团队建设活动
其他
您认为当前天津市酒店行业的整体薪资水平与工作强度/压力匹配度如何？（1分为完全不匹配，5分为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响天津市酒店行业薪资水平最主要的因素是？
酒店品牌与星级
个人岗位与技能
行业整体盈利能力
本地生活成本
人才供需关系
政府相关政策
与天津周边城市（如北京、石家庄）相比，您认为天津酒店行业的薪资竞争力如何？
明显偏低
略低一些
基本持平
略高一些
明显偏高
不了解
如果以0-10分表示，您有多大意愿向朋友推荐在天津的酒店行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您对未来1-2年，您在酒店行业的薪资增长预期是？
增长10%以下
增长10%-20%
增长20%-30%
增长30%以上
保持稳定
可能下降
您对提升天津市酒店行业整体薪酬福利水平，有何具体的意见或建议？（选填）