您目前在郑州市酒店行业的工作岗位是？
前厅部（前台、礼宾、预订）
客房部
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
销售与市场部
人力资源部
财务部
工程与安保部
酒店管理层
其他
您在该岗位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前任职的酒店类型是？
经济型酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
国际品牌连锁酒店
精品/设计酒店
其他
您目前的税前月收入（含基本工资、绩效、补贴等）大致在哪个范围？
4000元以下
4001-6000元
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001元以上
综合考虑您的工作经验、岗位职责和郑州市生活成本，您认为您目前薪资水平的合理性如何？
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
基本符合市场合理水平
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
对于您当前的岗位，您期望的税前月收入目标是多少？
5000-7000元
7001-9000元
9001-11000元
11001-13000元
13001-15000元
15001元以上
在考虑一份新工作时，除了薪资，哪些福利或非货币因素对您最具吸引力？（最多选3项）
五险一金缴纳基数与比例
带薪年假天数
培训与职业发展机会
工作餐或餐补
交通补贴或班车
员工宿舍或住房补贴
灵活的排班制度
团队氛围与企业文化
清晰的晋升通道
其他
如果一家酒店提供比您期望薪资低5%的岗位，但提供极佳的培训体系和清晰的晋升路径，您会考虑吗？
会，职业发展更重要
可能会，需要综合评估
不太会，薪资是首要考虑
完全不会
如果另一家酒店提供比您期望薪资高10%的岗位，但工作强度明显更大、休息时间不固定，您会考虑吗？
会，高薪可以补偿高强度
可能会，短期可以考虑
不太会，工作生活平衡很重要
完全不会
在寻找新机会时，您能接受的薪资底线（低于此标准将不予考虑）比您目前薪资低多少？
不能低于目前薪资
可接受低于目前薪资5%以内
可接受低于目前薪资10%以内
可接受低于目前薪资15%以内
视其他条件而定，薪资可协商
您认为在郑州市，酒店行业哪些岗位的薪资与市场价值最不匹配？（感觉普遍偏低）
一线服务岗位（前台、客房、餐饮服务员）
技术支撑岗位（工程、IT）
销售与市场岗位
行政与人力资源岗位
中层管理岗位
都相对匹配
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐在郑州市的酒店行业工作？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为未来一年，郑州市酒店行业的整体薪资水平趋势会是？
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如智联、前程无忧）
同行/朋友交流
行业调查报告
公司内部薪酬沟通
人力资源中介
社交媒体/行业论坛
其他
您认为酒店在制定薪酬时，最应优先考虑哪个因素？
岗位的市场价值与稀缺性
员工个人绩效与贡献
公司的整体盈利状况
内部薪酬公平性
当地生活成本水平
对于提升郑州市酒店行业对人才的吸引力，在薪酬福利方面，您有何具体的意见或建议？
您是否了解或关注过“薪酬透明化”在酒店行业的实践？
非常了解并支持
有所了解，认为有益
不太了解
从未关注
如果酒店提供“薪酬范围”而非固定数字，您认为这会对您的求职决策产生何种影响？
更透明，有助于决策
可能产生误解，需要更多沟通
影响不大，最终看具体offer
不确定
您认为酒店行业哪些专项技能或证书（如外语、收益管理、侍酒师等）对薪资提升帮助最大？
流利的外语能力
收益管理相关技能/证书
餐饮/客房服务高级证书
人力资源管理证书
财务管理技能
数字化营销技能
其他
请简要描述您心目中，一份“理想”的酒店工作薪酬福利包应包含哪些核心要素？