您目前在长三角地区酒店行业的工作岗位属于以下哪个类别？
前厅部 (如前台、礼宾、总机)
客房部 (如房务、保洁)
餐饮部 (如餐厅、宴会、厨房)
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
安保部
行政管理层
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际品牌奢华酒店
国际品牌高端/全服务酒店
国内品牌高端酒店
中端商务/精选服务酒店
经济型/有限服务酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
您目前工作的城市位于？
上海
南京
杭州
苏州
无锡
宁波
合肥
其他长三角城市
您目前的月薪（税前，含基本工资、绩效、奖金等）大致处于哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35000元以上
综合考虑您的工作内容、强度与责任，您对当前薪资水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定酒店行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
酒店品牌与档次
所在城市与地段
具体工作岗位与职责
个人工作经验与年限
学历与专业证书
外语能力
个人业绩与绩效表现
部门/酒店整体业绩
市场供需关系
其他
与同城、同类型酒店、同岗位相比，您认为您目前的薪资水平处于什么位置？
显著低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平基本持平
略高于市场水平
显著高于市场水平
不清楚
您认为长三角地区酒店行业整体的薪资竞争力如何？
非常有竞争力，高于其他多数行业
有一定竞争力，与部分行业相当
竞争力一般
竞争力较弱，低于多数行业
非常缺乏竞争力
不清楚
未来一年内，您对个人薪资增长的期望幅度是？
5%以下
5%-10%
11%-15%
16%-20%
20%以上
除了直接的货币薪酬，您最看重酒店提供的哪些非现金福利或发展机会？（可多选）
完善的培训与职业发展体系
清晰的晋升通道
补充医疗保险/商业保险
年度体检
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐
带薪年假天数
节日福利与礼品
员工价入住/餐饮折扣
股权/期权激励
其他
如果薪资未达预期，您最可能采取的行动是？
与上级/HR沟通争取加薪
内部申请调岗寻求发展
开始寻找外部工作机会
暂时观望，提升自身能力
降低期望，接受现状
您认为当前酒店行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪资水平缺乏吸引力
工作强度大、时间长
职业发展路径不清晰
社会认可度/职业声望不高
工作内容重复性高、缺乏挑战
其他
基于您对行业薪资状况的了解，您有多大意愿向朋友或同行推荐在长三角酒店行业长期发展？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，未来3年长三角地区酒店行业的平均薪资增长趋势会如何？
快速增长，显著高于GDP增速
平稳增长，与GDP增速基本同步
缓慢增长，低于GDP增速
基本持平
可能下降
不确定
对于提升长三角地区酒店行业整体薪酬竞争力，您有什么具体的意见或建议？