您目前在华南地区酒店行业的身份是？
一线员工（如前台、客房服务、餐饮服务）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高层管理人员（如总经理、总监）
酒店业主/投资人
酒店教育/培训相关人员
其他
您所在的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/会议酒店
其他
您认为当前华南地区酒店行业的教育培训资源（如培训课程、在线学习平台、行业研讨会等）整体丰富程度如何？
您认为这些教育资源在不同星级/档次的酒店之间分配是否公平？
非常公平，各类酒店都能获得所需资源
比较公平，虽有差异但可接受
一般，存在明显差异
比较不公平，资源向高端酒店倾斜严重
非常不公平，资源分配严重失衡
您认为当前酒店教育资源分配不公主要体现在哪些方面？（可多选）
不同星级/档次酒店之间
国际品牌与本土品牌之间
不同城市/区域之间（如一线城市 vs. 二三线城市）
不同岗位/职级员工之间
理论培训与实操技能培训之间
线上资源与线下资源之间
其他
您所在酒店为员工提供的常规培训频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
很少或几乎没有
您个人获取酒店专业知识和技能提升的主要渠道是？（请选择最主要的一项）
酒店内部培训
行业协会/政府组织的培训
商业培训机构课程
在线学习平台/慕课
自学（书籍、网络资料等）
向资深同事学习
其他
您认为现有的教育培训资源对您个人职业发展的帮助程度如何？
非常有帮助，能显著提升能力
比较有帮助，有一定提升
帮助一般，效果有限
帮助不大，与实际需求脱节
几乎没有帮助
请对您所在酒店提供的内部培训质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店教育资源在支持一线员工技能提升方面做得如何？
非常好，针对性强，效果显著
比较好，能满足基本需求
一般，有待加强
比较差，流于形式
非常差，几乎没有支持
您认为酒店教育资源在支持管理人员领导力发展方面做得如何？
非常好，体系完善，内容前沿
比较好，有相应课程
一般，机会有限
比较差，缺乏系统规划
非常差，几乎没有相关资源
您认为要提升酒店教育资源的公平性，哪些方面的努力最为关键？（可多选）
政府/行业协会出台普惠性政策与补贴
建立区域性的酒店教育资源共享平台
鼓励酒店集团内部资源向成员单位开放
发展高质量、低成本的在线教育课程
加强校企合作，定向培养人才
建立公平的培训机会分配与考核机制
提升二三线城市及中小酒店的资源可获得性
其他
基于您对华南地区酒店教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行推荐本地区的酒店教育/培训机会？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
展望未来，您对华南地区酒店教育资源公平性的改善前景持何种态度？
非常乐观，相信会持续改善
比较乐观，但需要时间
持中立态度，有待观察
比较悲观，改善难度较大
非常悲观，短期内难以改变
对于促进华南地区酒店教育资源更公平、更有效地分配和使用，您有哪些具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在酒店行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上