您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您认为目前的工作量是否在您的合理承受范围内？
完全在承受范围内
基本可以承受
偶尔感到吃力
经常感到压力过大
长期超负荷
在过去一个月中，您是否因工作而感到焦虑或情绪低落？
您认为工作中的主要压力来源是？（可多选）
工作强度大/时间长
客人的不尊重或投诉
同事间的人际关系
与上级的沟通
薪酬待遇不理想
晋升机会有限
工作与生活难以平衡
工作内容单调重复
其他
您对酒店提供的员工心理关怀或支持渠道（如倾诉热线、团建活动等）的满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到工作压力大时，您通常会如何应对？
向家人朋友倾诉
与同事或上级沟通
自我调节（如运动、听音乐）
寻求专业心理咨询
默默承受
其他方式
您认为酒店管理层对员工心理健康的重视程度如何？
非常重视，有具体措施
比较重视，但措施有限
一般，偶尔提及
不太重视
完全不重视
您有多大可能向您的朋友推荐在您所在的酒店工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为哪些措施能有效提升员工的心理健康与工作满意度？（可多选）
增加弹性工作安排
提高薪酬福利
提供更多培训与发展机会
改善员工餐厅/休息区环境
定期组织团队建设活动
设立匿名心理倾诉渠道
优化排班制度
加强管理层与员工的沟通
其他
您对酒店内部的工作氛围和同事关系总体评价如何？
非常融洽，互相支持
比较融洽
一般，关系平淡
偶尔有摩擦
关系紧张，缺乏合作
您认为酒店在保障员工休息时间（如合理排班、避免过度加班）方面做得如何？
综合考虑薪酬、福利、发展、环境等因素，您对目前工作的整体满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善苏州市酒店行业员工的整体心理健康状况和工作满意度，您有什么具体的建议或期望？
您未来一年内是否有离职的打算？
完全没有
暂时没有，但会观望
有模糊的想法
正在积极寻找机会
已经确定离职
如果考虑离职，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇
工作压力与心理健康
职业发展受限
与上级/同事关系
工作与生活失衡
对酒店管理或文化不满
寻求新的行业机会
其他个人原因
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上