您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
工程部
安保部
财务部
行政管理
其他
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对目前的工作绩效表现感到满意吗？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，最主要的压力来源有哪些？（可多选）
工作量过大/时间紧迫
客人投诉/无理要求
同事关系/团队协作不畅
薪资待遇与付出不匹配
缺乏职业发展/晋升机会
工作与生活难以平衡
管理层支持不足
规章制度繁琐/不灵活
工作环境/设备问题
其他
您认为当前的工作压力水平如何？
完全没有压力
压力较小，可以轻松应对
压力适中，在可控范围内
压力较大，有时感到吃力
压力非常大，难以承受
您如何评价酒店管理层对员工压力的关注与支持程度？（1-毫不关注，5-非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
酒店目前提供了哪些帮助员工缓解压力的措施？（可多选）
员工关怀/心理辅导
团队建设活动
弹性工作安排
技能培训与发展计划
清晰的职业晋升通道
有竞争力的薪酬福利
良好的工作环境
几乎没有相关措施
其他
这些压力缓解措施对您的实际帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您认为当前的工作压力对您的个人绩效产生了多大影响？（1-积极影响，提升绩效，5-严重影响，降低绩效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您感到压力过大时，通常如何应对？
与同事/朋友倾诉
寻求上级或HR帮助
自我调节（如运动、休息）
默默承受
考虑离职
您对酒店提供的培训与职业发展机会的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为清晰的绩效评估标准与反馈机制，是否能有效减轻因目标不明带来的压力？
您对酒店整体的团队合作氛围满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些方面的改善最能有效提升您的绩效与满意度？（可多选）
优化工作流程，减少冗余
提高薪酬福利
加强管理层沟通与支持
提供更多培训与晋升机会
改善工作硬件环境
营造更积极的团队文化
建立更公平的绩效评估体系
更好地平衡工作与生活
其他
基于目前的压力与满意度状况，您在未来一年内继续留在本酒店工作的意愿如何？
您有多大可能向您的朋友或同行推荐来本酒店工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
对于减轻员工工作压力、提升绩效满意度，您还有哪些具体的建议或期望？