您目前所属的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您在本酒店的工作年限是？
少于6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理/副经理
总监及以上
您目前是否在从事或考虑从事副业？（可多选）
正在从事副业
正在寻找副业机会
考虑在未来6个月内开始
暂无副业计划
酒店不允许或政策不明
如果您有副业，其主要原因是？（若无，请选择最符合您想法的一项）
增加收入，改善生活
发展个人兴趣或技能
为未来职业转型做准备
充分利用空闲时间
目前无此需求
您希望酒店在支持员工副业发展方面提供哪些帮助？（可多选）
提供灵活排班制度
组织副业技能培训（如电商、新媒体等）
分享安全的副业平台或资源信息
明确副业政策，避免与主业冲突
提供内部兼职机会
其他
您认为副业是否影响了您的主业工作表现？
完全没有影响
有轻微积极影响（如技能互补）
有轻微消极影响（如精力分散）
有明显消极影响
不适用，暂无副业
您对酒店目前的工作时间安排（排班制度）在支持个人生活与副业发展方面的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对酒店管理层与员工就工作外个人发展（如副业）的沟通开放度满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解酒店关于员工从事副业的相关政策或规定？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
酒店可能没有明确规定
您主要通过哪些渠道了解或寻找副业机会？（可多选）
朋友/同事推荐
线上招聘平台（如BOSS直聘、兼职猫）
社交媒体（如小红书、抖音）
线下社区或活动
酒店内部信息
其他
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向朋友推荐来我们酒店工作？(0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能)
您认为，酒店若支持员工合理发展副业，对提升员工留任意愿有多大帮助？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
可能有负面影响
对于酒店如何更好地平衡员工主业工作与个人副业发展，您有什么具体的建议或想法？
综合考虑工作环境、薪酬福利、发展空间等因素，您对目前在酒店工作的整体满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上