您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
行政管理
其他
您在本酒店的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有需要抚养或教育的子女？
是，有学龄前子女（0-6岁）
是，有小学/初中子女（7-15岁）
是，有高中/大学子女（16岁及以上）
目前没有子女
您对酒店目前提供的整体福利待遇满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店现有的福利项目中，哪些对您最有帮助？（可多选）
五险一金
带薪年假
节日福利/礼品
员工餐/住宿补贴
健康体检
培训与发展机会
团队建设活动
其他
您是否了解酒店目前是否有任何形式的子女教育支持或补贴？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为为员工子女提供教育支持作为一项福利，其重要性如何？（1-完全不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望酒店提供哪些类型的子女教育支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
与优质学校/教育机构的合作资源
课后托管服务
寒暑假员工子女托管营
升学/择校咨询与指导
员工子女奖学金
家庭教育讲座/工作坊
其他
如果酒店提供子女教育津贴，您认为哪种形式更合适？
按月定额发放
按子女教育阶段（如幼儿园、中小学）定额发放
凭学费发票按比例报销
与员工绩效或服务年限挂钩
您认为子女教育福利对您留任酒店工作的影响程度是？
决定性因素，非常重要
比较重要，是考量的关键之一
有一定影响，但不是主要因素
几乎没有影响
综合考虑工作、福利与发展，您向朋友推荐来本酒店工作的可能性有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为酒店在员工福利方面最需要改进的是？
提高薪酬竞争力
增加福利项目多样性（如教育、健康）
优化现有福利的覆盖范围和力度
加强福利政策的宣传与沟通
其他
关于酒店实施子女教育福利政策（如津贴、托管等），您最关心或担心的问题是什么？
如果酒店计划推出新的子女教育福利，您更倾向于通过哪种渠道了解详情？
酒店内部通知/邮件
部门会议传达
人力资源部一对一沟通
员工手册/福利平台
同事间交流
您对酒店管理层关注员工家庭需求、改善福利的意愿信任度如何？（1-完全不信任，5-完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了子女教育，您还希望酒店在哪些方面提供更多支持？（可多选）
员工个人技能培训
心理健康支持（如EAP）
改善工作生活平衡
提供更灵活的排班制度
改善员工宿舍/休息环境
交通补贴
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于酒店未来设计员工福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？